過去的2020年，經濟環境和市場環境不斷變化，市場對人才要求提高，人才流動速度加快，職場誠信備受關注。

近日，i背調人才研究院發布《2020全行業人才背調白皮書》，報告顯示在職場信用異常占比近4成，其中教育培訓行業占比最高。

職業信用異常占比近4成，教育培訓行業占比最高

i背調人才研究院數據顯示，2020年候選人整體職業信用異常占比為39.13%，較之2019年下降1.08個百分點，整體職業信用呈向好趨勢。

從分布圖上看，各行業人才職業信用風險異常占比最高的是教育培訓行業，其次為地產、商貿消費、物流運輸、醫療健康、互聯網。

通過數據分析發現，不同行業的背調風險項存在差異也存在行業共性，比如工作履歷存在異常的現象較為普遍，常見于互聯網、醫療健康、地產、 商貿消費行業;工作表現的鑒定方面異常率最高表現在房地產、商貿消費、金融業、教育培訓行業;學歷、職業資格證書方面的異常率占比最高的則是在教育培訓、醫療健康、生產制造、金融業行業。

新一線城市成為“人才磁場”，職業信用現狀引關注

2020年，背調需求逐漸由以往的跨國大企占比大頭向著國有企業及中小型企業轉變，新一線城市成為背調需求最大的新用戶增長點，達到63%的高增長率。

近年來擁有相關產業政策和人才落戶政策的新一線城市，吸引了大量人才流入，但由于整體信用體系建設尚不完善，增加了求職異常比例。

2020年中國人口凈流入最多的5個城市分別是上海、深圳、北京、東莞、廣州，其中東莞職場信用異常占比最高，為35.3%。

而同樣作為新一線城市的武漢、杭州、成都，職業信用異常占比分別為32.9%、32.6%、30.7%，均超過北京、上海、深圳等一線城市。

“工作履歷異常”超五成，應“差異化”關注候選人風險點

在職業信用異常具體表現中，“工作履歷異常” 占比最高，為55.2%，超出五成，其次為“工作表現差異”。除以上主要異常現象外，“個人工商信息異常” 、“法院訴訟記錄”、“學歷學位差異” 等情況也出現較多。

在工作履歷異常原因的占比分布情況中，“供職時間存在差異” 占比在20%以上，其中包括個別未在職現象。“前雇主名存在差異”、“匯報上級不屬實”、“職位名稱存在差異”等占比也較突出。對于“離職原因不真實” 、“有競業禁止協議” 等差異原因，招聘人員在招聘環節也需要重點關注。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。