2021年“烏鎮時間”即將開啟。由國家互聯網信息辦公室和浙江省人民政府共同舉辦的2021年世界互聯網大會烏鎮峰會，將于9月26日至28日在浙江烏鎮召開，作為世界互聯網大會“1+3”架構的重要組成部分，“互聯網之光”博覽會則將于9月25日率先拉開帷幕。

作為互聯網大會的常客，旺鏈科技屆時將攜VoneDAO、VoneTracer、VoneCredit等核心產品隆重亮相，為觀眾奉獻一場數字之旅(展臺號：A3-14)。

特別是在DAO成為行業內熱門話題的當下，旺鏈科技區塊鏈自組織管理平臺VoneDAO更是讓人有了“打開”的欲望。

DAO即分布式自治組織(decentralized autonomous organization)，這個概念最初是由美國作家奧里·布萊福曼在一本名為《海星和蜘蛛》的書中提出來的。

那么，什么是DAO?

奧里·布萊福曼在書中把中心化組織比喻為蜘蛛，把分布式組織比喻為海星，因為如果把蜘蛛的頭切掉后整個組織就無法生存了，而海星撕下的每只觸手都可成長為完整的海星。

分布式自治組織正是從類似海星這些自然現象中得到啟示發展而來。DAO將去中心化、自主、自治與通證經濟激勵相結合，將系統內的各個元素作為資產，使得貨幣資本、人力資本、以及其他要素資本充分融合，從而更好地激發組織的效能，并實現價值流轉。

2016年，首個DAO——The DAO被開發出來，成為當時世界上最大的眾籌項目，雖然期間面臨被盜事件，但此后一系列的DAO被相繼推出。

01、DAO的特征

普遍認為，分布式自治組織DAO是一種將組織的管理和運營規則以智能合約的形式編碼在區塊鏈上，在沒有集中控制或第三方干預的情況下自主運行的組織形式。

基于這種設計思路，分布式自治組織DAO不受中心機構影響，可以通過智能化管理手段和通證經濟激勵實現自運轉、自治理、自演化，實現組織效能和價值的最大化。

DAO的表現形式多樣，既可以是一種系統或者機構、公司或社區，也可以是互聯的智能機器。DAO通過使用各種法定文件、法律協議或智能合約來組織事務，使人們有效地進行治理，大大提高工作效率。

02、DAO重塑企業生產關系

DAO在各個領域都已經有了廣泛應用，尤其在公司治理方面，更是表現出不可小覷的顛覆能量。

DAO在公司管理方面可以經營業務，可以為客戶提供服務，也可以推動整個公司進行績效管理。

總之，隨著工商業的持續繁榮，現代企業管理成為競爭的有力籌碼。一些因循守舊，在組織管理和模式上跟不上時代要求，往往造成企業內部辦事流程冗長、部門之間信息交流不暢、激勵不公平等問題，導致公司和員工不能同頻共振，企業效率低下。

如何做好要素的分配和組合，在激勵模式和治理機制方面實現超前性布局，實現企業和員工的最大利益，已經成為企業急切需要解決的一個問題。

DAO正成為應對這種問題的得力解決方案。

正如德國理論物理學家H.Haken所說：一個體系，自組織屬性愈強，其保持和產生新功能的能力也就愈強。

今天，以區塊鏈為代表的新技術的發展讓企業自組織屬性變得日益強大，旺鏈科技開發的企業自組織多方協作管理平臺VoneDAO，充分發揮了區塊鏈技術的分布式記賬、Token激勵、智能合約等特點，致力于為企業的分工協作提供一個更為靈活、開放的系統架構，重塑企業生產關系，助力企業降本增效。

03、VoneDao賦能企業管理新優勢旺鏈科技VoneDAO自組織管理平臺正是在DAO組織的概念下應運而生，并有效克服了傳統企業的管理痛點。

VoneDAO借助網絡、算法、區塊鏈、共識機制、智能合約等技術，以信任為基礎，可以幫助企業改善內部管理系統，提升運作效率，構建一種去中心化、自由協作、自我管理的新型生產關系，使得組織在治理及業務開展過程中從負和、零和博弈走向正和博弈，助力企業形成自動、自主的高效管理模式。

1、分布式與去中心化

VoneDAO 中不存在中心節點以及層級化的管理架構，它通過自下而上的網絡節點之間的交互、競爭與協作，讓每一個團隊或者個人成為平臺中的節點，人人平等，不會因為崗位不同受到區別待遇，將個人利益主義中心弱化，達到企業內部和諧競爭共同發展的景象。在平臺中，信息共享的設計理念讓人人都擁有知情權，可以集思廣益，使得一個問題擁有多種解決方案，讓企業的發展戰略和計劃臻于完美。

2、自主性與自動化

“代碼即法律”(code is law)，組織不再是金字塔式而是分布式，權力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科層制而是社區自治，組織運行不再需要公司而是由高度自治的社區所替代。

3、組織化與有序性

依賴于智能合約，DAO中的運轉規則、參與者的職責權利以及獎懲機制等均公開透明，這會讓企業節省一大筆的人力資源成本。比如在企業培訓方面，傳統企業往往要借助培訓教育等大筆投入，才能讓新員工快速融入企業文化中。而VoneDAO利用區塊鏈共識機制和智能合約等特性，提前以規則制度的形式滲透到平臺上，讓新員工在工作過程中就熟悉企業制度規則，達到潤物細無聲的效果。

4、智能化與通證化

通證(token)作為DAO 治理過程中的重要激勵手段，將組織中的各個元素(例如人、組織、知識、事件、產品等)比特化、通證化，從而使得貨幣資本、人力資本以及其他要素資本充分融合，更好地激發組織的效能和實現價值流轉。例如平臺通過通證激勵，能夠讓員工建立充分的競爭意識，讓企業在績效管理上做到處處留痕，對員工評價更客觀真實，讓更多人才心無旁騖的服務企業成長。

旺鏈科技VoneDAO基于區塊鏈技術的分布式記賬、Token激勵、智能合約等特點，致力于為企業的分工協作提供一個更為靈活、開放的系統架構，通過工作職責分工、工作量化、智能合約分配利益等手段，對企業的管理、運營、決策等重新設計，最大程度的激發每個員工的工作動能，共同完成企業目標和任務，通過重塑企業生產關系助力企業增效。

04、結語

不只是企業間才存在協作，這個世界上多的是需要緊密協作的組織形態。

在未來，希望我們可以跨越地域、時間、種族等差異，通過更加開放、平等、自由的協作打造一個自下而上、自發形成演化、超循環協同的協作新形態。

旺鏈科技的VoneDAO自組織管理平臺正是基于DAO理念的使命而生，不僅可以讓企業創造開放性的工作環境，讓員工發揮出自己的最大價值，在舒暢的工作環境中和企業實現雙贏的目標，在其他機構、臨時組織、生產供應鏈、服務型社群、行業合作組織、資源共享組織、高校科研聯盟等同樣可以實現組織目標，實現流暢運轉。

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