每年就業(yè)季，都是大廠之間的搶人大戰(zhàn)。不論是正在迅速擴張還是已經(jīng)進入精耕細作的企業(yè)，此時都將目光投向了校園招聘。但與往年不同的是，除了傳統(tǒng)的校園招聘外，出現(xiàn)了一種新的招聘方式，就是靈鴿的“校園獵頭”招聘模式。

“靈鴿校園獵頭”是云歌智能旗下又一業(yè)務(wù)版塊，專注通過校園獵頭模式，幫助企業(yè)解決實習生及校招的問題。

全方位觸達 人才一網(wǎng)打盡

傳統(tǒng)的校招是企業(yè)主動到校內(nèi)進行宣講，這種方式雖然能很好的展示雇主品牌，但是每場都需要耗費較高的時間及人力成本，能進入的校園有限，不能很好的進行全方位、大規(guī)模的人才篩選和能力對比，從結(jié)果上講，校招的效率并不高。

與傳統(tǒng)的校招模式相比，靈鴿校園獵頭擁有3萬多名校園獵頭，觸達1000+高校(涵蓋985及211等知名院校)，各大高校、專業(yè)都有專屬的靈鴿校園獵頭隨時待命。掌握一線應(yīng)屆生資源以及人才動向，形成龐大的“人才儲備庫”，能更快速地獲得靠譜的人才。同時，“靈鴿校園獵頭”也能幫助企業(yè)進行簡歷篩選及人才精準推薦服務(wù)。一大批經(jīng)過專業(yè)培訓的校園獵頭，熟悉人才尋訪、簡歷篩選、面試輔導等招聘流程。豐富的校招經(jīng)驗，能確保推薦給企業(yè)的候選人足夠優(yōu)秀;并且每個高校、專業(yè)都有靈鴿校園獵頭深入，實現(xiàn)更加精準的招聘交付。

“靈鴿校園獵頭”還可根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)的特殊性，或者根據(jù)企業(yè)的人才需求進行定向觸達，深度挖掘。企業(yè)不用再“大海撈針”式的盲目搜索簡歷，大大減少企業(yè)的招聘成本，實現(xiàn)有效招聘，成本可控。

錯峰招聘 高效獲取人才

早在8月，各個大廠已經(jīng)公布了校招計劃，不少大廠開放的招聘崗位與招聘人數(shù)、規(guī)模都創(chuàng)下歷年新高，為搶人大戰(zhàn)做足了準備。這同時也代表今年的校招競爭將格外激烈。

“靈鴿校園獵頭”能幫助企業(yè)在校園招聘中“錯峰招聘”。在每年的春招、秋招到來之前以及校招高峰期后啟動相對應(yīng)的招聘程序。既能有效避免碰上校招高峰期出現(xiàn)的“搶人大戰(zhàn)”，還能提前鎖定人才，先一步收歸麾下擴充公司人才庫。校招結(jié)束后，或許還有部分崗位未招到合適人選，仍舊能通過靈鴿校園獵頭觸達優(yōu)秀人才，及時補位。靈活的校園招聘模式，是輔助企業(yè)獲取高校人才的又一利器!

在人才競爭激烈的當下，“靈鴿校園獵頭”形成了“企業(yè)—校園獵頭—學生”的龐大校園招聘網(wǎng)絡(luò)。運用定向招聘，精準挖掘企業(yè)所需人才，幫助企業(yè)搭建高素質(zhì)的人才梯隊;錯峰招聘提前鎖定優(yōu)秀人才。無論是對于高校學子還是對于企業(yè)來說，都是“雙贏”的局面。“靈鴿校園獵頭”深入學生群體，讓校招更職業(yè)，更專業(yè)、更高效，輔助企業(yè)快速搭建高質(zhì)量的人才梯隊。

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