近年來，隨著就業(yè)市場的結(jié)構(gòu)性變化和競爭的加劇，高校畢業(yè)生的就業(yè)問題逐漸成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。在我國，高校畢業(yè)生的數(shù)量持續(xù)增長，2024年的畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計將達(dá)到1179萬人，創(chuàng)下歷史新高。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》，在2024屆的求職畢業(yè)生中，有47.7%的學(xué)生首選國企作為就業(yè)目標(biāo)，這一比例在各類型企業(yè)中位居首位;緊隨其后的是政府機(jī)關(guān)，占比14.7%;而期望加入三資企業(yè)、民營企業(yè)和事業(yè)單位的學(xué)生比例分別為13%、12.5%和10.7%。這些數(shù)據(jù)在一定程度上揭示了應(yīng)屆生的就業(yè)傾向和擇業(yè)偏好。

央國企擴(kuò)大招聘規(guī)模，助力就業(yè)

在穩(wěn)定就業(yè)的道路上，央企和國企始終扮演著關(guān)鍵角色。它們通過系統(tǒng)性和持續(xù)的努力，為促進(jìn)高校畢業(yè)生的就業(yè)做出了巨大貢獻(xiàn)。自2020年起，"國聘行動"已經(jīng)成功舉辦了五季，吸引了近5萬家企業(yè)參與，收到了超過4000萬份簡歷，并提供了超過500萬個就業(yè)機(jī)會，成為高校畢業(yè)生求職的重要平臺。

為了進(jìn)一步促進(jìn)2024屆普通高校畢業(yè)生以及2023屆離校未就業(yè)應(yīng)屆生的就業(yè)，教育部聯(lián)合其他六個部門推出了新一輪的"國聘行動"。通過積極開發(fā)就業(yè)崗位、集中發(fā)布就業(yè)信息、開展融媒體招聘宣講等措施，該行動旨在為高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體提供高質(zhì)量和充分的就業(yè)機(jī)會，幫助他們順利步入職場。

面對復(fù)雜就業(yè)形勢，不如授人以漁

深耕大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)領(lǐng)域多年，悟空易職深知解決應(yīng)屆生就業(yè)問題不僅需要通過高質(zhì)量發(fā)展來提供更多崗位，更需轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。在當(dāng)前復(fù)雜的就業(yè)環(huán)境中，盡管各地努力為應(yīng)屆生提供就業(yè)機(jī)會，以緩解就業(yè)壓力，但面對龐大的求職者基數(shù)和不斷增長的新增就業(yè)需求，往往顯得力不從心。因此，既要推動高質(zhì)量發(fā)展以創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會，也要為應(yīng)屆生提供職業(yè)指導(dǎo)，提升他們的就業(yè)能力。

作為央國企求職領(lǐng)域的領(lǐng)先品牌，悟空易職一直致力于為應(yīng)屆生提供職業(yè)指導(dǎo)，平衡“授人以魚”與“授人以漁”的關(guān)系。悟空易職專注于大學(xué)生的職業(yè)發(fā)展意愿，利用豐富的資源和技術(shù)，為他們提供前瞻性、精準(zhǔn)性、高質(zhì)量的咨詢和輔導(dǎo)。在長期的服務(wù)實踐中，悟空易職推出了“就業(yè)服務(wù)三支柱”模型，從師資、體系、技術(shù)三個方面著手，全方位支持應(yīng)屆畢業(yè)生，采取個性化指導(dǎo)，涵蓋就業(yè)創(chuàng)業(yè)、政策咨詢、技能培訓(xùn)等內(nèi)容，提升服務(wù)的精細(xì)化水平。同時，引入AI和大數(shù)據(jù)技術(shù)，實時監(jiān)測就業(yè)市場動態(tài)，并有針對性地推薦職位，旨在幫助大學(xué)生在求職過程中全面提升競爭力。

悟空易職想要做到的是不僅傳授求職技巧，更重要的是幫助高校畢業(yè)生根據(jù)自身情況，明確職業(yè)目標(biāo)，既不好高騖遠(yuǎn)，也不故步自封，使其客觀地評價自己、主動地適應(yīng)社會，找到一份自己滿意的工作。

悟空易職希望越來越多的應(yīng)屆生能在悟空易職的幫助下，面對自己心儀而又條件符合的崗位，堅定信心、主動出擊，真正實現(xiàn)個人理想和社會需求的“雙向奔赴”。