近日，眾合云科(Zhonghe Group)成功通過聯(lián)合國全球契約辦公室審核，正式加入聯(lián)合國全球契約組織(UNGC)。眾合云科加入全球最大的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展倡議，未來將關(guān)注以綜合方式徹底解決社會、經(jīng)濟和環(huán)境三個維度的發(fā)展問題，共同推進全球可持續(xù)發(fā)展。

(眾合云科作為簽署企業(yè)出現(xiàn)在聯(lián)合國全球契約網(wǎng)站上)

2000年，聯(lián)合國前秘書長科菲·安南發(fā)起成立全球性社會責任組織“聯(lián)合國全球契約”。這是目前世界上最大規(guī)模、最具影響力的，旨在推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和社會責任的聯(lián)合國機構(gòu)，是連接聯(lián)合國與企業(yè)界、非政府組織和其他利益相關(guān)方的橋梁。目前，來自160多個國家的13000多家企業(yè)簽署方已加入聯(lián)合國全球契約，其中有400多家中國企業(yè)加入。全球契約中國網(wǎng)絡(luò)是經(jīng)聯(lián)合國全球契約組織正式授權(quán)在中國設(shè)立的唯一地方網(wǎng)絡(luò)。

秉持長期主義，堅持可持續(xù)發(fā)展

作為國內(nèi)領(lǐng)先的HR SaaS科技服務(wù)商，眾合云科將可持續(xù)發(fā)展的理念貫穿于公司經(jīng)營方方面面，秉承著“讓每一份工作都有保障”的集團使命，努力為客戶提供優(yōu)質(zhì)、高效、專業(yè)的綜合服務(wù)。眾合云科致力于讓企業(yè)專注主業(yè)，讓勞動者更有保障，從而提升勞動者的安全感和幸福感。

眾合云科集團CEO余清泉認為：“一個追求可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，不應(yīng)僅僅追求創(chuàng)造商業(yè)上的價值，更應(yīng)該重視與關(guān)注創(chuàng)造企業(yè)的社會價值。”眾合云科在發(fā)展過程中，逐漸探索出了適用于中國企業(yè)的人力資源服務(wù)HROCSR模型，即用商業(yè)的手段去解決社會問題，創(chuàng)造更多的商業(yè)價值、社會價值和環(huán)境價值，為美好生活作出貢獻。

眾合云科人力資源服務(wù)企業(yè)社會責任(HROCSR)模型

踐行社會責任，實現(xiàn)集團社會價值

2020年年底，眾合云科旗下品牌51社保在第十三屆中國企業(yè)社會責任報告國際研討會上正式對外發(fā)布《2019年企業(yè)社會責任報告》，這也是互聯(lián)網(wǎng)人力資源薪酬福利服務(wù)領(lǐng)域的首部報告。聯(lián)合國全球契約中國網(wǎng)絡(luò)執(zhí)行秘書長韓斌對《報告》給予了高度評價與肯定。

眾合云科作為國內(nèi)領(lǐng)先的HR SaaS科技服務(wù)商，通過技術(shù)創(chuàng)新和直營服務(wù)，始終堅持⽤商業(yè)⼿段解決社會問題，已累計為36000 家企業(yè)、700家上市企業(yè)、150 萬⽤戶提供服務(wù)，并在全國主要城市擁有130+直營分公司。

關(guān)注公益踐行社會責任，眾合云科旗下品牌51同路自2018年起成立就一直關(guān)注著殘疾人就業(yè)培訓的公益項目：一方面為殘疾人提供就業(yè)培訓、開發(fā)多類型就業(yè)崗位，并首創(chuàng)“殘障人士非物質(zhì)文化遺產(chǎn)就業(yè)”模式，提升殘障人士就業(yè)技能;另一方面為企業(yè)搭建同路殘疾人就業(yè)服務(wù)平臺，為企業(yè)招聘、管理殘疾員工提供平臺化服務(wù)。51同路作為企業(yè)與殘疾人就業(yè)之間的橋梁，協(xié)助企業(yè)踐行社會責任，幫助殘疾人實現(xiàn)社會價值。

(2021年3月，全球契約中國網(wǎng)絡(luò)一行蒞臨眾合云科集團總部考察)

今后，眾合云科作為全球契約組織成員之一，將攜手旗下品牌一起積極履行承諾，推動和實施聯(lián)合國全球契約十項原則，支持聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(SDGs)。

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