大會表決通過了學會增補副會長名單，51社保創始人兼CEO余清泉任學會副會長，這代表著業界對余清泉、51社保在專業領域的肯定。

集聚專業力量，助力勞動和社會保障法研究

北京市勞動和社會保障法學會成立于2000年12月，是經北京市民政局批準的具有獨立法人資格的社會團體，2011年和2016年連續兩次被北京市民政局評為4A級社團組織，2019年被中國法學會評為“全國法學會系統先進集體”。學會現有會員700余名，主要由致力于勞動法學和社會保障法學理論研究和實務工作的專家學者、法官、勞動仲裁員、律師、工會工作者、新聞工作者、企業HR等各方面人士組成。

成立二十年以來，北京市勞動和社會保障法學會遵循“繁榮北京市勞動法學和社會保障法學研究，推動我國勞動和社會保障法治建設”的辦會宗旨，通過開展多種形式的法學研究和指導實踐等活動，為完善勞動立法、促進首都勞動關系的和諧穩定發揮了積極的作用。

進入新時期，北京市勞動和社會保障法學會繼續吸納專家和精英，持續推動勞動法學和社會保障法學的學術研究，加強勞動法學和社會保障法學理論與實踐工作者的溝通和交流。會上，余清泉表示未來將積極參與學會工作，共同促進勞動法學和社會保障法學研究，為勞動和社會保障法制建設與發展貢獻力量。

耕耘十余載，理論研究與實務相得益彰

余清泉是國內知名社保專家、勞動用工專家，在社保領域有十余年的政策研究，擁有多年人力資源行業實踐經歷，具有扎實的理論功底和豐富的實操經驗。余清泉已編著出版《社會保險法實戰策略》《社會保險法律工具速查》《企業人力資源管理法規速查大全》等專業實務書籍，連續8年主筆《中國企業社保白皮書》，從企業人力資源管理與法規到社保實戰教材，為廣大從業者提供了翔實的策略指導。

余清泉積極參與到各方的交流合作中，是教育部全國優秀創新創業導師人才庫首批入庫導師、《中國人力資源社會保障》理事會理事、全國工商聯人力資源服務業委員會成員。此外，余清泉在《人力資源》《人才市場報》《中國社會保障》《北京晚報》《京華時報》《北京勞動就業報》《羊城晚報》《新京報》《浙江工人日報》等報刊和雜志中均發表過專業觀點。

余清泉同時是人力資源服務業的創新代表，2015年將互聯網技術引入行業并成立眾合云科。目前，眾合云科旗下擁有101HR、51社保、海握科技、51同路、比鄰出海、青松申報、同窗、Tax100等品牌，為超過36000家企業、700余家上市公司提供專業的人力資源與財稅服務，幫助企業更好地控制用工風險、提升員工福利，讓勞動者更有安全感和幸福感。

樹立模范標桿，51社保積極推動行業進步

成立七年以來，51社保始終將專業和創新作為公司發展的內核，立足專業方案能力、互聯網產品技術能力、高效的共享服務能力，持續推動行業轉型升級。在追求專業度與創新力的同時，51社保積極推廣服務經驗、開展行業研究，為行業提供優質的服務范本，推動行業共同進步、促進行業構建良好的發展生態，積累了廣泛的業內聲譽和客戶口碑。

截至目前，51社保已連續8年主辦中國企業社保高峰論壇，傳遞前沿、專業的理念和方法，累計參與人數超過10萬，打造了國內規模較大、資歷深厚的社保領域人力資源峰會。《中國企業社保白皮書》系列報告每年與中國企業社保高峰論壇同期發布，通過專業的方法與翔實的數據，全景展現中國企業社保狀況，具有力求真實、務實落地、直面問題、前瞻指引的鮮明特色。

2017年8月，51社保全國首發《社保公積金代理服務標準》，并在2020年5月對標準進行全新修訂，在服務內容、服務合同、服務流程、服務效率、服務保障、服務評價與改進等方面進行了深入研究，促進社保服務行業標準化發展。此外，51社保關注殘疾人就業，積極與多地政府部門、殘聯機構共建就業培訓基地，免費提供技能培訓、就業輔導、社會工作等支持性就業服務，幫助更多殘疾人成功就業、實現社會價值。

勞動和社會保障與每位勞動者密切相關，對經濟發展、社會穩定具有重要意義。51社保始終追求“讓每一份工作都有保障”的工作使命，未來將繼續堅持專業深耕，引領行業創新，實現企業經營與員工保障發展共贏。

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