而我想告訴董姐，你看到的并不是全部。

“80”后彝族青年吉克羅批是韻達馬邊彝族自治縣網點的一名快遞員，他每天往返53公里，及時將快件送到三河口鄉每一位村民的手中。用快遞在大山深處為村民鋪設了一條“希望之路”。

河南洛陽中心醫院的青年醫生朱貴軍，在不間斷地主刀了兩場，總計時長達16小時的心臟急診手術后，突發腎結石，疼得倒地不起。事后，這位青年醫生的日常工作時間被爆出，早上7點半準時到崗，9點上手術臺，一天常規手術結束，基本都是晚上7、8點，如果再有急診手術，連軸轉十幾個小時是常有的事。

IT從業者(又稱程序員、碼農)以年輕人占絕大多數，他們的工作強度何止一度被熱議的“996”?育聯網的產品研發總監陳志鋒，每周工作6天，每天工作11個小時以上是常態。

他們如此拼命工作，怎么能一竿子打倒一片，說年輕人吃不了苦呢?

其實，董姐，你不懂現在的年輕人，他們對生活充滿希望，滿懷工作激情，他們不介意加班到凌晨，他們為創意挖空心思，為方案死磕細節。論吃苦耐勞，現在的年輕人絲毫不亞于董姐當年。

不信我們來看育聯網人是怎么工作的。

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育聯網是一家非常有前景的教育科技公司，他們“致力成為中國最值得信賴的素養教育和學校系統管理服務平臺”，其研發的SOM學校運營管理系統，是開創教育信息化4.0的跨時代的產品。

在這樣一家懷抱教育理想的互聯網公司工作是一種什么樣的體驗呢?他們的員工用“努力工作拼命玩”來形容育聯網的工作氛圍。

與IT行業盛行的“996”不同，育聯網全體員工自覺執行“9116”工作制：每天早晨9點準時開啟一天的戰斗，每天晚上11點辦公室依然燈火通明，每周6天無需要求自動自發地加班。

“9116”對于育聯網人而言，不僅是一種工作態度，一種年輕就要奮斗、拼搏的精神，更代表著一種責任、一份追求。

那么，育聯網的責任和追求是什么?來看一個細節：每次周例會、團建活動、重要會議，育聯網必定要做的一件事情就是播放“祖國頌”作為開場音樂。

當雄渾的音樂響起，全員同唱“……我們誓愿，我們深愛偉大的祖國和人民……”，個人價值已經與國家命運融為一體。為什么要設計這樣的環節?創始人黃志如說：“只有偉大的抱負和胸懷天下的胸襟，才能造就育聯網，成就育聯網天下!”

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如果育聯網只停留在喊口號層面，那就不值一提了，但他們不是!育聯網是極少數，腳踏實地將公司使命落實到日常工作的企業。

在育聯網，所有部門和工作緊緊圍繞產品運轉。他們認為“產品=人品”，產品的設計思維，代表了開發者的個性、認知，也代表了開發者的人品、思維、格局。立足市場就要用產品說話。

在育聯網，被奉為座右銘的是“工作是人生最好的修行”。他們提出了“一次做對零缺陷”的產品設計理念。對于習慣小步快跑，快速迭代的互聯網特色來說，一次就把產品做到極致完美，意味著要承擔巨大的壓力。

但是，創始人黃志如堅持如此。在她看來，學校管理軟件是一個系統工程。育聯網要做的是全類型、全角色、全場景、全流程、全方位地復刻線下業務，在抽象共性的基礎上，通過靈活配置滿足個性需求，因此，不能用小步快跑的迭代思維來指導產品設計。

為此，育聯網的產品經理匯報工作的頻率是每一天，匯報時則要把立項報告、產品地圖、流程地圖等所有目標任務清單附上，在此基礎上，匯報每日工作的完成情況。

為了提升用戶使用產品的體驗感，他們將每一個功能的設計原理、設計目的拆爛揉碎，心里裝著客戶，從產品開發、設計、運營等各個角度解決客戶的需求。

為了新版本上線，各個崗位的開發人員通宵加班，像守護即將出生的嬰兒一般，嚴陣以待。

為什么育聯網人要如此拼命地工作?因為只有努力，才讓他們更有價值。育聯網的每一個員工都深深地知道，把產品做好、公司壯大，最大的受益人正是每一個奮斗者。

在育聯網，最倡導的是創業者文化。他們中有像志峰那樣把公司視作生命的伙伴，也有“七天加薪”的肖成毅、“最快轉正”的沈澤鵬，和“次次評優”的羅志誠。正是100多位把工作當成事業，主動發現問題，解決問題，積極創造更多效益的“創業者”，才有育聯網4年中的快速發展。

對待工作從不馬虎、不敷衍，高效地產出，努力為企業創造價值，不知道董姐看到年輕人的這些美好品質，會不會感到詫異?在科技日新月異的時代，還有一大批像育聯網這樣的科技公司，為了達成使命，拼命奔跑。

正如《追夢赤子心》中所吟唱的，“向前跑，迎著冷眼和嘲笑，生命的廣闊不歷經磨難怎能感到……繼續跑，帶著赤子的驕傲，生命的閃耀不堅持到底怎能看到?”

那些說這一代年輕人不知道艱苦的人，請看育聯網;那些說這一代年輕人沒有夢想的人，還是請看育聯網!

所有人為了一個使命，腳踏實地奔向光明的未來，這樣的團隊很“燃”，這樣的拼搏很“酷”!愿所有年輕人不論遇到多大的風雨，都不放棄追逐夢想的勇氣、毅力和堅韌，加油吧，年輕人!

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。