一、制造業大背景

　　過去十年，在制造業這一巨大引擎的驅動下，中國的人均GDP翻倍，人民生活水平顯著提高，2011年，中國超越美國成為世界上最大的制造業國家;2012年，中國制造業產值已占國內生產總值的將近50%。經過三十年的快速發展，中國制造業已躋身全球主導地位。但從制造業自身看，“大而不強”的問題突出，總體上仍然處于全球價值鏈中低端。持續推動制造業智能化改造和數字化轉型，成為新型制造業發展趨勢。鞏固傳統競爭優勢，培育產業競爭新優勢，有利于加快構建支撐高質量發展的現代產業體系。

　　二、制造業企業傳統的人力資源系統

　　大多制造業企業的人力資源管理系統相對比較傳統，以基礎的人力資源管理工作為主，管理方式比較嚴格。然而，制造業又屬于勞動密集型產業，員工人數多，工人占比大，各崗位特點突出，所以這樣管理方式略顯簡單粗暴、靈活性差。人力資源管理系統比較傳統：制造業企業中，藍領工人占比大，車間作業的工作環境不具備使用電腦的條件，工人的信息化教育程度偏低，傳統的管理方式更使得人才發展的途徑和促進手段比較單一;智能化管理程度低：“生產淡旺季”是制造企業人員異動的重要原因。企業需要在嚴格管控的前提下，處理大量的藍領招聘、入轉調離流程。由于工作特殊性，制造業員工采用排班制度，考勤打卡系統工作難上加難，隨之而來的算薪工作也會面臨巨大困難;員工管理嚴格：由于要注重生產安全、保證生產線嚴格高效流轉，所以制造業對員工的管理方式趨向于“軍事化管理”，管理過程中人性化程度比較低;此外，人員流動率高，對人才的培養過程帶來了很多阻力，人才斷檔情況較為嚴重。

　　針對制造業以上特點，并結合制造業企業500+個HR工作場景，薪人薪事重磅推出【制造業行業解決方案】，通過“云計算+數據管理”雙輪驅動的HRTech技術，幫助制造業企業實現個性化、信息化、智能化的人力資源管理系統。

　　三、薪人薪事為制造業企業提供解決方案

　　(一)多場景移動辦公，外出/車間辦公更方便

　　制造業的藍領員工數量占比大，并且不擅長數字化系統操作。如果花時間在企業培訓上，人力與時間投入對企業也是不小的成本。所以對于制造業企業，藍領員工管理需要更注重系統的易用性，實現便捷的“移動辦公”。薪人薪事的系統擁有強大的移動員工端，在界面的設計上體現了簡潔易操作的理念，方便員工用最短的時間快速上手，隨時隨地在手機上完成排班、申請等日常操作;針對年齡偏大的藍領工人，車間主任還可幫助工人代排班、代申請等日常協同。除此之外，薪人薪事還與釘釘、企業微信、飛書等平臺打通，方便企業有多種選擇，減少切換管理軟件的成本。

　　(二)復雜考勤算薪，薪人薪事一鍵搞定

　　制造業企業一般都有多條生產線，產品多的企業甚至擁有幾十上百種產品生產線，不同生產線工人的考勤、排班、調班也復雜多變;此外，行政、管理、銷售等崗位考勤方案也不盡相同。考勤數據調整及校驗、考勤異動處理、考勤數據與薪酬管理等問題是HR管理過程中普遍存在的困擾。通過“移動協同+云計算”模式，HR可以在薪人薪事考勤模塊設立各崗位的考勤方案，并支持員工自助排班、調班，考勤調休數據、請假等數據自動流通到薪酬板塊，實現智能算薪，減少數據統計失誤和人工核算的工作量，提高效率及精準度。制造業的薪酬管理另一大特點則是“復雜算薪”。工人一般會參與好幾種產品的生產，不同產品的生產單價不同，提成階梯也不同。復雜的算薪規則，為HR薪酬管理帶來巨大工作量。針對制造業算薪特點，薪人薪事推出靈活的“計算平臺”功能。HR在系統搭建好各崗位薪資公式后，通過自主上傳、系統自動導入等方式，系統即可自動計算全員工資。通過“智能工資條”功能，員工還可以在系統中查看自己的計件薪資以及對應的薪酬情況。

　　(三)人性化管理，增強員工黏性

　　制造業的培訓管理很有特色，以“師徒制”的培訓方式為主，工人們側重技能類培訓。然而隨著時代的發展，越來越多90后入制造企業，新生代車間工人也開始重視起工作體驗。通過薪人薪事培訓管理系統，HR可以制定個性化的培訓管理：將老師傅的實操培訓課程線上化，新員工通過手機即可隨時學習、復習技能培訓課程，線上考試等，幫助新員工快速掌握生產技能。學習之余，薪人薪事還可留存員工的學習時長、學習完成度等數據留存，以支撐考核結果，并且系統可根據員工學習情況發放積分獎勵，員工兌換禮品。游戲型的激勵體系，更助于提升員工幸福感和積極性。

　　四、使用薪人薪事功能：

　　(一)組織架構：薪人薪事擁有組織架構功能，直接拖拽組織架構樹狀圖，即可調整架構并全系統同步信息，復雜編制管理便捷，能配合企業發展快速調整架構。

　　(二)在線打卡：薪人薪事可實現WiFi、定位、人臉等多種在線打卡方式，擺脫排隊打卡問題;并且可按部門、按崗制定多種考勤制度，精細度顆粒到人;考勤數據自動同步到薪酬模塊進行算薪。

　　(三)人財業一體化：薪人薪事開放強大的Open-API，可實現統一化管理，組織架構、員工信息、考勤審批等信息實時同步到各對接系統，實現人財業一體互通。

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