在這個數字化潮流中,生成式AI(GenAI)、大數據、機器學習等潮流技術正如火如荼地崛起。職場環境正在經歷翻天覆地的變化,時代的變化要求我們必須擁有終身學習的能力,不再局限于此前的工作經驗、依賴已有的技能。通過不斷學習新技能,使自己成為復合型人才,才能在激烈的競爭環境中立于不敗之地。技能多元化已經成為個人和組織成功的關鍵,它不僅提高了整體的適應力和創新能力,也為職業發展提供了更廣闊的可能性。

數字化時代的技術變化不僅促進了相對應技術領域的發展,也為非技術領域帶來了新的挑戰和機遇。比如當下最火熱的生成式AI技術兩年前還只是無人知曉的前沿科技,而今年已經迎來了爆發式的運用。它的崛起不僅推動了自動化和智能化的進程,更是讓數據分析和數字化協作技能成為市場的熱點,對職場需求也產生了深遠影響。

像“生成式AI”這樣的新技術正在徹底改變各行各業的人才管理和工作結構。德勒的數據顯示,五分之三的企業高管表示人工智能和自動化等新技術將成為其組織變革提效的主要驅動力。德勤美國首席學習官兼Udemy優領思平臺客戶Eric Dingler表示,他將以前所未有的速度推動轉型的另一個因素是“技術正在以指數級的速度發生變化”。只有那些能夠建立以技能為基礎的基礎架構并且跟上變革步伐的組織,才能夠保持創新并使自己在未來繼續茁壯成長。

知易行難,在這個時代,滿足業務需求不是一件容易的事情�？悼ㄋ固�(Comcast)作為全球電信巨頭,在應對社會和經濟混亂、客戶期望不斷上升以及行業技能差距擴大的情況下,也曾面臨重大挑戰。作為頂尖的全球電信集團,為了有效地聯系和服務客戶,康卡斯特運營著覆蓋500多家零售店和10000多名服務技術人員的廣泛供應鏈。每個月都會處理超過200萬件硬件——發送、退回、測試、翻新和重新部署。如何智能且高效地管理其龐大供應鏈成為了讓整個公司高層都頭疼的問題。在AI化的數字時代,擁有足夠的技術人員,成為了這道難題唯一的解決方案。

通過與Udemy優領思的合作,康卡斯特成功解決了數字時代所帶來的難題,提升了供應鏈管理的靈活性和客戶響應的效率,實現了整體業務績效和市場競爭力的飛躍。在戰略和解決方案副總裁Jeff Eissinger的率領下,員工利用Udemy優領思平臺的多元課程和學習方案,提升旗下員工數據處理和客戶服務能力。員工數字化水平的快速提升很快解決了擺在所有人面前的難題,極為高效地應對了時代變革所帶來的挑戰。

在殘酷且激烈的商業化競爭中,還有無數“康卡斯特”正在面臨著來自時代的挑戰,技能多元化變得至關重要。具備多重技能的員工在未來將成為組織的寶貴財富,他們不僅能夠適應多變的工作環境,更能夠推動組織的創新和發展。Udemy優領思平臺提供的課程覆蓋廣泛,旨在幫助個人提升多方面技能,從而增強個人和組織的核心競爭力。抓住當前的學習機遇,是時候加速個人和組織的成長,共同迎接未來的挑戰和機遇!

Udemy優領思的技術課程永遠引領行業先鋒!在ChatGPT推出一周年之日(2023年10月31日),Udemy優領思平臺上已有近800名講師創建和發布了1,100門ChatGPT相關課程。全球課程注冊量已超過220萬,其中中國注冊量超過4000人次。Udemy優領思平臺上關于生成式AI的課程也超過1000個小時。關注我們的微信公眾號“優領思Udemy”,體驗一馬當先的感覺吧!

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