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聚人心促發展:記汕尾市國有紅嶺林場場長鄭楚坤
2014/5/17 9:42:31 來源:中國產業發展研究網 【字體:大 中 小】【收藏本頁】【打印】【關閉】
核心提示:聚人心促發展:記汕尾市國有紅嶺林場場長鄭楚坤慈善公益報訊(記者 周曉萍)“借錢也要及時給職工干部發工資”,這年頭很多人都不愿意做的事,廣東省汕尾市國有紅嶺林場場長、汕尾市人大代表鄭楚坤卻做得不亦樂乎。2008年至今,鄭楚坤將本是“矛盾集結地”的紅嶺林場改變為和諧園地,使之呈現蓬勃發展的新氣象,為汕尾林業筑起一道堅固的綠色屏障。記者到達紅嶺林場時,林場領導班子正齊聚商討相關事宜,氣氛熱烈,其樂融融。從在場人員口中獲悉,鄭楚坤到紅嶺林場之前,林場長期處于水深火熱之中。
紅嶺林場:無人打理的爛攤子
汕尾市國有紅嶺林場直屬汕尾市林業局,現經營林地2303公頃,分為西南、安安、石艮等八個管區。林場辦公室蔡主任介紹,由于歷史經營原因,林場絕大部分的林地往后30至50年間的租金已被分割,只能靠極少的生態補貼艱難維持。職工干部危房辦公,近八年來只能領到每月約500元的工資,且還時常遭遇拖欠工資問題,基本生活難以得到保障。
重癥不止一個。林權糾紛問題久治不愈,村民、承包商、林場三者矛盾日益惡化,擾亂林場健康發展的步伐。2008年12月,青塘群眾三次損壞林地六百多畝,砍損未成林林木20多萬株。長年累積,紅嶺林場成為無人打理的爛攤子,穩定難以保障,林場發展更無從談起。
維穩先行:化解矛盾 凝聚力量
2011年,鄭楚坤臨危受命,擔任紅嶺林場場長。上任之初上級領導告知他,林場可以沒發展,但不能不維穩。鄭楚坤深知穩定是發展的前提。為化解矛盾,他深入分析林場面臨的困境,重點解決林權糾紛,提高職工待遇福利,凝聚力量,穩中求進。
為了調動職工干部工作積極性,鄭楚坤多管齊下,提高職工待遇,團結職工干部,并發揮帶頭作用,打造優秀干部班子,為林場持續發展奠定堅固的人才基礎。
“場長來了之后工資提高了,員工福利也增多。” 紅嶺林場辦公室蔡主任說。現今,職工干部工資翻倍,且按月準時發放。“每年中秋節前,我先自己出錢發工資,過后再通過生態林業補貼補充空缺資金。”此外,鄭楚坤積極幫助職工干部住宅進行危房改造,并及時關心慰問生病住院或家里有困難的員工。針對退休職工,林場還給予每人約2萬元的社會保險費用補貼。
面對不斷升級的林權糾紛,鄭楚坤深入群眾,多次現場辦公,協調周邊管區的關系,化解群眾與承包商等利益群體矛盾。“一發生糾紛,一定當天解決。為解決糾紛,有時一天要跑7、8次。”鄭楚坤如是說。同時,多方面多渠道了解民情,推動自來水工程、危房改造等民心工程建設,促使村民安居樂業。
共謀發展:打造堅固綠色壁壘
紅嶺林場肩負汕尾生態綠化重任,鄭楚坤不斷加大力度推動林場生產發展。目前,紅嶺林場經營省級生態林9025畝,已完成中央投資的沿海防護林5000畝,森林撫育3000畝,森林覆蓋率達61.36%。此外,紅嶺林場也是粵東唯一苗圃培育基地。鄭楚坤表示,今后仍會繼續引進先進項目和技術,做好試種工作,為汕尾打造堅固的綠色壁壘,造福汕尾人民。
對于林場今后發展,鄭楚坤有不少擔憂。他表示,希望政府能加快汕尾國有林場改革進程,做好林場人員安置分流工作,減輕林場負擔。同時,隨著老職工的離退休,他呼吁當地相關專業的大學畢業生加入紅嶺林場,共同為汕尾生態發展做貢獻。
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