近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了2014年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告。數(shù)據(jù)顯示，能源行業(yè)的白領(lǐng)拿到的年終獎(jiǎng)最多，平均值達(dá)到2.4萬(wàn)元。

　　數(shù)據(jù)服務(wù)業(yè)年終獎(jiǎng)墊底

　　智聯(lián)招聘的這次調(diào)查，涉及能源、金融、交通等13個(gè)行業(yè)大類(lèi)，共收回有效問(wèn)卷10151份。

　　數(shù)據(jù)顯示，在過(guò)去的2014年中，能源、礦產(chǎn)、環(huán)保行業(yè)的白領(lǐng)，他們的年終獎(jiǎng)最為豐厚，平均值達(dá)到2.4萬(wàn)元。此外，金融業(yè)和政府部門(mén)的白領(lǐng)也都“不差錢(qián)”。雖然服務(wù)行業(yè)的年終獎(jiǎng)近7000元，但仍是各行業(yè)中最低的。

　　拿了年終獎(jiǎng)做點(diǎn)什么呢？被調(diào)查的白領(lǐng)中，約有42%的人用于儲(chǔ)蓄，其次是孝敬長(zhǎng)輩和投資理財(cái)。

　　四成人會(huì)因年終獎(jiǎng)跳槽

　　調(diào)查還提到，年終獎(jiǎng)的數(shù)額一般與工作年限成正比。工作時(shí)間越長(zhǎng)，年終獎(jiǎng)的平均值越高。有十年以上工作時(shí)間的白領(lǐng)，年終獎(jiǎng)平均值為2.8萬(wàn)。工作年限在三年以?xún)?nèi)的白領(lǐng)，彼此間的年終獎(jiǎng)差異不大。可見(jiàn)，工作三年是年終獎(jiǎng)的分水嶺。

　　年終獎(jiǎng)還對(duì)白領(lǐng)第二年的職業(yè)變動(dòng)有一定影響。當(dāng)被問(wèn)及是否會(huì)視年終獎(jiǎng)發(fā)放情況而跳槽時(shí)，四成白領(lǐng)明確表示會(huì)。但也有37.2%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎(jiǎng)的影響。

　　分析

　　不發(fā)年終獎(jiǎng)要與員工溝通

　　智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家表示，發(fā)放年終獎(jiǎng)的目的是激勵(lì)員工在新的一年繼續(xù)努力工作，與員工分享企業(yè)的發(fā)展成果。

　　企業(yè)要均衡多方面的因素，年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，發(fā)多少，以何種形式發(fā)給員工，或多或少都會(huì)影響員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度。即使不發(fā)年終獎(jiǎng)，也可以與員工溝通企業(yè)的狀況，而不是讓員工蒙在鼓里。

　　專(zhuān)家表示，年終獎(jiǎng)對(duì)于白領(lǐng)來(lái)說(shuō)雖然比較重要，但是也要更加理性地看待年終獎(jiǎng)對(duì)跳槽的影響。求職者和員工在看重薪酬待遇的同時(shí)，也要關(guān)注職業(yè)發(fā)展、企業(yè)和團(tuán)隊(duì)文化等方面的因素，多方面綜合考量。

　　能源/礦產(chǎn)/環(huán)保

　　金融

　　政府/非盈利機(jī)構(gòu)

　　交通/運(yùn)輸/物流/倉(cāng)儲(chǔ)

　　IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)

　　汽車(chē)/生產(chǎn)/加工/制造

　　文體教育/工藝美術(shù)

　　房地產(chǎn)/建筑業(yè)

　　農(nóng)林漁牧

　　文化/傳媒/娛樂(lè)/體育

　　貿(mào)易/批發(fā)/零售等

　　商業(yè)服務(wù)

　　服務(wù)業(yè)