據(jù)EvaluatePharma最新的報(bào)告，2014年拜耳增加了5700名職員，百特和邁蘭各增加了5000名職員。從很大程度上來(lái)說(shuō)，這種職員數(shù)的增加反映了2014年并購(gòu)步伐的升溫，諸如在主席PaulBisaro和CEOBrentSaunders合力推動(dòng)下的阿特維斯，BrentSaunders在2014年阿特維斯收購(gòu)森林實(shí)驗(yàn)室之后成為阿特維斯CEO。作為2015年并購(gòu)熱潮的產(chǎn)物，已經(jīng)更名為艾爾建的阿特維斯，2014年增加了2400名職員。

　　而從有機(jī)增長(zhǎng)的角度來(lái)看，也有一些公司位居中型制藥公司有機(jī)增長(zhǎng)的前10強(qiáng)。諾和諾德在2014年職員增加排行榜中排名第四，該公司2014年增加了3014名職員，總?cè)藬?shù)達(dá)到了41450人。剩下的5家公司是生物技術(shù)公司，分別是塞爾基因、吉利德科學(xué)、百健艾迪、再生元和亞力兄制藥，相對(duì)于他們的規(guī)模來(lái)說(shuō)，每一家都取得了顯著的有機(jī)增長(zhǎng)。

　　但是，在2014年職員增加排行榜中排名第七的吉利德科學(xué)，可能是2014年職員增加比較少的公司，在該公司相繼推出了丙肝治療藥物索非布韋（Sofosbuvir、Sovaldi）和Harvoni的情況下。2014年雖然吉利德科學(xué)僅增加了900名職員，但是銷售收入暴增126.5%，至244.74億美元，并且是全面增長(zhǎng)。因此，吉利德科學(xué)CEO能看到其他制藥公司無(wú)法企及的人均收益的高度。

　　根據(jù)244.74億美元的年收入，以7000名職員計(jì)算，2014年吉利德科學(xué)的人均收益達(dá)到了350萬(wàn)美元，成功登頂2014年人均收益前10強(qiáng)。緊隨其后的是塞爾基因，這一數(shù)字為126萬(wàn)美元。成功躋身2014年人均收益前5強(qiáng)的，諸如吉利德科學(xué)、塞爾基因、夏爾、百健艾迪和安進(jìn)，這些公司的人均收益均已經(jīng)突破了100萬(wàn)美元。而位于2014年人均收益第十位的強(qiáng)身的人均收益僅為59萬(wàn)美元。

　　而大型制藥公司中，唯一躋身2014年人均收益前10強(qiáng)榜單的是輝瑞，該公司位居第七，人均收益為62萬(wàn)美元。但是對(duì)于輝瑞，EPVantage指出，人均收益的大幅上升只能歸功于職員數(shù)的下降，在過(guò)去的7年內(nèi)，該公司已經(jīng)削減了51000名職員。如果2014年，輝瑞能以至少1000億美元的代價(jià)成功拿下阿斯利康，那么這一數(shù)字將發(fā)生顯著的變化，但是在強(qiáng)大的政治壓力和公眾的反對(duì)下，輝瑞未能如愿以償。

　　中型制藥公司并不僅僅是在2014年顯著增加了職員數(shù)量。回首過(guò)去的10年，有些變化值得我們關(guān)注。那么哪一家公司在過(guò)去的10年中，增加的人數(shù)最多呢？答案是梯瓦制藥。過(guò)去的10年來(lái)，梯瓦制藥增加了近30000名職員，達(dá)到了43000名職員，增加幅度為67%。但是，作為仿制藥領(lǐng)域的強(qiáng)者的梯瓦制藥，由于其主力多發(fā)性硬化癥治療旗艦藥物克帕松（Copaxone）即將面臨仿制藥的沖擊，也開始削減職員。一旦梯瓦制藥能以430億美元收購(gòu)邁蘭，那么該公司的職員數(shù)將再次大幅上升。

　　處于列表底端的是未來(lái)并購(gòu)的主人，邁蘭、阿特維斯、瓦蘭特，現(xiàn)在就看誰(shuí)能站出來(lái)。這些公司在每次大的并購(gòu)交易后，總會(huì)大幅裁員，但是職員數(shù)的增長(zhǎng)是巨大的。不信的話，換個(gè)角度看一下，過(guò)去10年中，邁蘭的職員數(shù)從3000名上升至25000名，阿特維斯的職員數(shù)從3850名上升至216000名，瓦蘭特的職員數(shù)從2290名上升至16800名，據(jù)EPVantage的報(bào)告。

　　雖然，在過(guò)去的10年中，雖然大型制藥公司的職員數(shù)的變化較少，但是也有在職員數(shù)的上升或下降方面出現(xiàn)大變化的公司。例如，過(guò)去的10年來(lái)，瑞士制藥巨頭諾華的職員數(shù)上升了64%，而輝瑞的職員數(shù)下降了32%。

　　2014年也有3家大型制藥公司的職員數(shù)發(fā)生了明顯的變化。例如，默沙東的職員數(shù)下降了8%，百時(shí)美施貴寶的職員數(shù)下降11%。而阿斯利康看起來(lái)已經(jīng)渡過(guò)了質(zhì)子泵抑制劑耐信（埃索美拉唑、Nexium）和降血脂藥物可定專利懸崖所帶來(lái)的導(dǎo)致大幅裁員的困境。2014年，阿斯利康的職員數(shù)增加了6000名，增幅為12%，而且還成功的抵御住了輝瑞的收購(gòu)。EPVantage還同時(shí)指出，隨著百時(shí)美施貴寶在腫瘤免疫治療領(lǐng)域梳理領(lǐng)先者的地位，該公司再次恢復(fù)增長(zhǎng)指日可待。