該獎項是由中國高端、專業、廣具影響力的人力資源會員組織——智享會(HREC)評選并頒布,是中國人力資源領域廣具影響力和公信力的人力資源評選活動之一,旨在通過表彰2020—2021年度為中國人力資源服務行業各細分領域做出過杰出貢獻,并受到市場、企業高度認可的供應商,進而推動人力資源全行業為社會創造更大的價值。

今年,中國薪酬與福利供應商價值大獎的評選依舊保持著高行業水準,歷時近3個月,邀請了400+甲方企業的人力資源部門工作者參與評選調研。從市場知名度、市場使用率、品牌推薦度等維度入手,對參選的100+優秀的行業知名供應商進行層層遴選。泛員網突出重圍,實力彰顯了在薪酬與福利領域具備的品牌實力。

新冠疫情“黑天鵝”籠罩之下的2021年,對于任何組織和個人而言,都充滿著巨大的考驗和不確定性。也是在這一年,泛員網披荊斬棘,從商品供應鏈完善、應用場景拓展、行業經驗輸出三大維度發力,幫助企業構建了更加完善的彈性福利管理體系。

在商品供應鏈完善方面,泛員網不斷拓展生態合作伙伴,接入數千種消費互聯網場景。通過供應鏈端長期的積累,目前已經建立起涵蓋食品生鮮、零食干貨、餐具廚具、家電數碼、健康洗護、母嬰用品、家紡日用七大品類的消費生態矩陣,將企業關懷傳遞到員工生活的點點滴滴。

在應用場景拓展方面,泛員網創新性地將積分與組織文化建設的各類場景相結合,如:個人關懷、年節關懷、績效激勵、行為激勵、管理激勵、文化激勵等,實現了福利由保障導向向激勵導向的有效延伸。不同于市面上大部分彈性福利平臺,只是將積分作為單一的商品兌換憑證而存在,不免缺乏靈活和趣味。

在行業經驗輸出方面,泛員網基于多年的實踐積累,聯合泛睿人力資本研究院共同發布了《2020中國企業彈性福利調查報告》、《2021企業員工福利管理數字化調查報告》,旨在幫助企業明晰彈性福利管理的發展現狀,探尋彈性福利“難彈”的具體原因,梳理后疫情時代企業福利管理模式的轉型之路。

凡是過往,皆為序章。泛員網將依托和眾多知名企業的成功合作經驗與最佳實踐,以客戶需求為中心,在薪酬福利領域持續耕作,為企業的數字化轉型和發展持續賦能。

鄭重聲明：本文版權歸原作者所有，轉載文章僅為傳播更多信息之目的，如有侵權行為，請第一時間聯系我們修改或刪除，多謝。