本次圓桌會(huì)以“建設(shè)健康企業(yè)，助力健康中國(guó)”為主題，邀請(qǐng)了中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)、健康行動(dòng)推進(jìn)委員會(huì)辦公室、國(guó)家體育總局群眾體育司、工信部消費(fèi)品工業(yè)司、國(guó)家體育總局科學(xué)研究所等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，以及來自各界健康企業(yè)建設(shè)特色案例單位和各類企業(yè)代表、有關(guān)專家和全國(guó)性行業(yè)協(xié)會(huì)、地方企聯(lián)負(fù)責(zé)人，共同就如何深入推進(jìn)健康企業(yè)建設(shè)、企業(yè)體育健身推進(jìn)方向、疫苗與群體健康保障、媒體視角下的健康企業(yè)建設(shè)等話題進(jìn)行了深入探討。

隨著“健康中國(guó)”戰(zhàn)略持續(xù)落地，健康企業(yè)建設(shè)逐步成為國(guó)民健康體系的重要一環(huán)，越來越多的企業(yè)開始思考如何更高效地提升員工健康素養(yǎng)。作為本次圓桌會(huì)的支持單位，歐姆龍健康醫(yī)療從全球企業(yè)的視角分享了企業(yè)在員工健康層面保障和評(píng)價(jià)的案例。

歐姆龍健康醫(yī)療(中國(guó))有限公司新事業(yè)戰(zhàn)略本部副總監(jiān)金家正分享歐姆龍健康管理案例

歐姆龍健康醫(yī)療(中國(guó))有限公司新事業(yè)戰(zhàn)略本部副總監(jiān)金家正分享了日本企業(yè)健康管理建設(shè)的相關(guān)案例：“歐姆龍日本采取定期邀請(qǐng)專家宣講、在公司內(nèi)部設(shè)置各式專業(yè)測(cè)試儀器、推廣營(yíng)養(yǎng)師制定的少鹽少油專用餐等方式，從自我’健康認(rèn)知’、’健康氛圍’、’健康實(shí)踐’三個(gè)維度協(xié)同制造能引起員工行為產(chǎn)生改變的契機(jī)，讓他們自發(fā)地對(duì)測(cè)量自身指標(biāo)、改善生活習(xí)慣產(chǎn)生興趣。這一系列的措施不僅改善了員工健康狀況，也讓公司加快了優(yōu)秀人才的獲得。”

此外，在本次圓桌會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，歐姆龍還帶來了去年與健康中國(guó)企業(yè)行動(dòng)合作推出的員工健康狀況管理服務(wù)平臺(tái)——企業(yè)版“MMC健康驛站”，與會(huì)嘉賓也對(duì)MMC健康驛站的健康管理服務(wù)、基于數(shù)據(jù)和AI智能分析的專業(yè)預(yù)警服務(wù)和包含就診預(yù)約、線上問診和用藥管理的一站式診療服務(wù)進(jìn)行了體驗(yàn)。

歐姆龍健康醫(yī)療(中國(guó))有限公司戰(zhàn)略推進(jìn)室室長(zhǎng)佳娜表示：“一直都是以藥店為主陣營(yíng)的MMC模式，之所以進(jìn)駐企業(yè)，一方面是由于慢病年輕化，我們希望在更早期對(duì)高危人群作出預(yù)警以及早干預(yù);另一方面也是歐姆龍?jiān)诼」芾砩系牟粩嗵剿骱蛣?chuàng)新，因?yàn)槲覀兲峁┑姆⻊?wù)不僅是單純的健康管理場(chǎng)景，而是健康體驗(yàn)后的數(shù)據(jù)解讀以及慢病管理。”

歐姆龍健康醫(yī)療(中國(guó))有限公司董事總經(jīng)理趙耀表示：“我們很高興看見MMC健康驛站走進(jìn)企業(yè)，為員工的健康保駕護(hù)航。歐姆龍將不斷加速先進(jìn)技術(shù)研發(fā)與醫(yī)療項(xiàng)目的布局落地，繼續(xù)攜手廣大行業(yè)伙伴共同打造智慧醫(yī)療生態(tài)圈，為建設(shè)健康企業(yè)及提升員工健康管理水平提供更多新的可能，切實(shí)履行推動(dòng)’健康中國(guó)2030’的不變承諾。“

歐姆龍健康醫(yī)療(中國(guó))有限公司董事總經(jīng)理趙耀接受新華網(wǎng)采訪

作為數(shù)字醫(yī)療時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)者和踐行者，歐姆龍始終堅(jiān)持“創(chuàng)造更美好社會(huì)”的理念，持續(xù)憑借在慢病管理領(lǐng)域的成熟經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)技術(shù)，為加強(qiáng)健康企業(yè)建設(shè)貢獻(xiàn)創(chuàng)新力量。隨著今年三月歐姆龍集團(tuán)出臺(tái)長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃“Shaping the Future 2030”，并將“延長(zhǎng)健康壽命”作為企業(yè)著力解決的社會(huì)課題之一，未來，歐姆龍將持續(xù)優(yōu)化核心技術(shù)，不斷研發(fā)新型醫(yī)療設(shè)備及提供服務(wù)，助力構(gòu)筑全民健康體系。

關(guān)于歐姆龍集團(tuán)

歐姆龍集團(tuán)憑借獨(dú)特的“傳感&控制+思考”技術(shù)持續(xù)提供創(chuàng)新的自動(dòng)化解決方案，在全球擁有員工約3萬人，業(yè)務(wù)覆蓋全球約120個(gè)國(guó)家和地區(qū)。自1933年成立以來，歐姆龍集團(tuán)始終致力于以社會(huì)需求驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新，與利益相關(guān)方緊密合作實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系。隨著歐姆龍?jiān)陂L(zhǎng)期戰(zhàn)略“Shaping the Future 2030”中將實(shí)現(xiàn)碳中和、實(shí)現(xiàn)數(shù)字化社會(huì)和延長(zhǎng)健康壽命作為凸顯企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的三項(xiàng)課題，未來，我們將在工業(yè)自動(dòng)化、健康醫(yī)療、社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施、器件與模塊這四大業(yè)務(wù)領(lǐng)域持續(xù)提供開創(chuàng)性解決方案，與利益相關(guān)者一起塑造可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)。

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