這次中標的是招商銀行總行總工會員工福利項目，海德健康將為招商銀行全國各地的銀行員工提供健康管理服務。

其實，早在2011年海德健康成立之初就與招商銀行建立了合作關系，為其家族辦公室、私行高凈值客戶、鉆石卡、金葵花等級別客戶提供多元化健康管理服務，讓招行客戶享受高品質的增值服務。

招商銀行1987年成立于深圳蛇口，是中國境內第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，也是國家從體制外推動銀行業改革的第一家試點銀行。連續四年(2019-2022)榮膺“中國最佳銀行”，創造該獎項在歷史上的首次四連冠，也是唯一一家獲得該獎項的中資銀行。

作為一家經營模式鮮明、市場影響力突出的商業銀行，招商銀行一直在探索更好的客戶增值服務，健康管理便是其中之一。在服務客戶的過程中，招商銀行深刻認識到健康對每個人的重要性，體會到健康管理服務在醫療健康方面的便捷與益處，因此招商銀行總行總工會2023年在員工福利中引入了健康管理相關服務，計劃給員工切實的關愛。

從關愛客戶的增值服務到關愛員工的健康福利，招商銀行又一次選擇了海德健康，這是對海德健康的信任與認可，也是眾多注重員工與客戶健康的企業明智的選擇。

服務客戶，關愛客戶，是企業的使命。事實上，關愛員工也是如此。如今，競爭使每個企業都面臨如何吸引人才、留住人才的問題，員工是企業最重要和最富有創造力的“資源”。

美國奧辛頓工業公司總裁曾提出過一條黃金法則：“關愛你的客戶，關愛你的員工，那么市場就會對你倍加關愛”。“客戶”是企業的外部客戶，員工是企業的內部客戶，兼顧內外，不顧此失彼，才能推動企業健康長久發展。

關愛客戶的同時也關愛員工，越來越多的企業在行動，并不斷改善員工福利。隨著大家健康意識的提高，以及員工普遍存在健康方面的問題，健康福利成為剛需。尤其是這三年的疫情，讓職場員工對健康有了更多關注與訴求。

因此，企業為了更切實地關愛員工，將健康管理服務作為員工福利，解決員工(及家屬)的就醫難題與健康困擾，為員工的身心健康提供保障。

無論是關愛客戶還是關愛員工，海德健康的“防-管-醫”服務體系都會做好健康守護。

“防”：通過健康宣教、舉辦健康活動、建設醫務室/心理咨詢室等進行健康文化與健康環境建設;

“管”：提供私人醫生上門、中西醫深度問診、在線問診等私人醫生健康管理服務;

“醫”：提供就醫預約、住院/手術/會診、體檢經紀、國際醫療旅行等醫療協調服務。

企業的發展離不開客戶，也離不開員工，在企業發展之路上，海德健康將以獨創的“防-管-醫”服務模型，做好員工和客戶的健康管理，幫助企業服務客戶、關愛員工，創造更大的價值。

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