加快戰略布局、開拓海外市場，國藥太極盈利水平逐步提升

想要在激烈的市場競爭大環境中尋求突破，就必須要緊跟時代發展潮流，積極調整戰略。國藥太極正是深知這一點，在以“十四五”戰略規劃為指引的基礎上，加速剝離非核心業務，聚焦醫藥主業，實現“輕裝上陣”，同時加強主業資源整合，醫藥商業通過調整改革管理架構，搭建“一中心兩平臺三大專業委員會”整合運營平臺，統籌推進業態協同。

另外，國藥太極還積極推動產品年輕化，通過跨界合作、聯名破圈、場景營銷等方式，迭代推出更符合消費主流的產品形象，并重新梳理、優化產品目標群體，使其在年齡、需求、場景和品類等層面跨越更廣維度，強勢帶動終端銷售。

在這種發展戰略之下，國藥太極旗下的藿香正氣口服液、急支糖漿等“拳頭產品”在內的居家常用藥銷量取得了突破性增長。戰略主品藿香正氣口服液，2022年實現銷售收入15.67億元，同比增長70%;急支糖漿實現銷售收入5.26億元，同比增長89%;通天口服液實現銷售收入2.88億元，同比增長53%;鼻竇炎口服液實現銷售收入2.14億元，同比增長67%。

除了在國內實現銷量增長，國藥太極還積極開拓中醫藥海外市場。當前，國藥太極已在20多個國家和地區注冊60項國際商標，出口品規達到了30多個，更是在新加坡、馬來西亞、印度尼西亞、泰國、美國、加拿大等幾十個國家和地區完成了注冊，獲注冊文號近100個，讓中醫藥走出了國門，走向世界。

調整運營模式、大刀闊斧改革，國藥太極奮力提高員工積極性

在積極調整戰略、努力走出國門的同時，國藥太極也深知“人”才是企業發展的根本。為了調動員工的積極性，太極集團大幅提高了各級管理人員績效年薪化比例，總部人員及子公司高管收入60%以上與當期績效考核掛鉤。同時還建立起了子公司經理層成員任期激勵機制，對任期內高質量完成連續挑戰性工作任務的高管人員給予重獎，鼓勵其關注任期績效。

不僅如此，國藥太極還探索實施多種形式的員工中長期激勵機制，用以留住和引進優秀人才。比如，針對新增員工，太極集團就全部實行了市場化公開招聘，同時對經理層與經營目標責任制掛鉤的浮動工資比例進行了提升，有效促進了全員勞動生產率的提高。

2022年對于國藥太極來說是發展提高、實現飛躍的一年。國藥太極這一年所取得的成績與其積極調整發展戰略、制定全新運營方案等動作有著密不可分的關系，同時也離不開每一位太極人的辛勤付出和努力奮斗。未來，太極集團也會繼續在國藥集團的正確領導下，在全體員工的共同努力下，不斷提升核心競爭力，堅定不移地推動公司高質量發展，凝心聚力打造世界一流的中藥企業。

鄭重聲明：本文版權歸原作者所有，轉載文章僅為傳播更多信息之目的，如有侵權行為，請第一時間聯系我們修改或刪除，多謝。