黨的二十大報告指出，教育、科技、人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐。要深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。

選聘科技副總及產業導師是云南堅持以服務產業、服務經濟社會發展為著力點，是推動人才鏈創新鏈產業鏈資金鏈深度融合，促進高校、科研院所與企業優勢互補、協同創新的一項人才工作新舉措。

首聘儀式上，國家杰出青年科學基金獲得者、科技部中青年科技創新領軍人才、省科技副總代表、云南白藥集團首席科學家、北京大學國際癌癥研究院副院長張寧教授表示，選擇云南、決定加入云南白藥，既是因為云南擁有發展中醫藥產業得天獨厚的自然優勢，但更吸引他的是省委省政府發布的創新人才政策，發展云南生物醫藥產業的決心和魄力，以及云南白藥作為綜合性生物醫藥與大健康產業領軍企業提供的事業平臺。北京大學—云南白藥國際醫學研究中心的建立是創新鏈和產業鏈深度融合的創新型校企合作模式代表，通過專家資源的引入，前沿成果的輸出，使得科研成果加速轉化為健康需求的解決方案。“我將發揮好高校與企業的‘橋梁’作用，持續推動云南白藥創新藥物研發平臺建設，引入高水平人才和高質量項目，完善具有白藥特色的創新藥研發體系，致力實現創新成果的產業轉化。”張寧說。

省產業導師代表、云南白藥集團中央研究院院長助理、藥品事業部藥品首席醫學官、“興滇英才支持計劃”產業創新人才王京昆表示，選聘科技副總及產業導師，是深化校企合作、推動產學研深度融合的重要舉措，也是企業反哺高校、為高校科學研究和人才培養賦能的重要途徑。作為產業導師，將發揮企業生產經營、資源整合、產業化推廣的優勢，為高校辦學提供支持，協同推進產教融合基地建設，助力提高高校辦學水平。王京昆講，“我將秉承白藥人‘傳承不泥古、創新不離宗’的理念，發揚云大人‘會澤百家，至公天下’的精神，結合自身所學，以及多年來在藥物安全性評價研究、中藥和民族藥新藥創制和中藥大品種二次開發領域的實踐經驗，積極投身學校人才培養、教學科研工作，為云南省生物醫藥產業的發展和人才培養貢獻綿薄之力。”

集團董事、首席執行官、總裁董明發言時說，“人才是創新之核、發展之要、強滇之基”已成為上下一致共識。特別是去年以來，省委人才辦推出了企業自主認定人才、省科技副總及產業導師選聘等具有開創性和引領性的制度，將人才服務資源經濟、口岸經濟、園區經濟提到了前所未有的高度。作為百年老店和金字招牌，“守正創新”是云南白藥堅守的責任。我們將積極構建“四鏈融合”的科研平臺，創新人才合作模式，積極倡導創新文化，并營造尊重人才的企業環境、公平競爭的制度環境、保障有力的生活環境，推行開放有效的人才引進政策，挖掘全球創新資源，精準引進緊缺人才，強化人才培養機制、使用機制、激勵機制、競爭機制，為我省生物醫藥產業發展貢獻一份力量。

對于科技副總及產業導師如何進一步引導推動人才積極服務現代化產業體系和產業強省建設，省委人才辦提出了四點希望：一是希望廣大人才當好產業優化升級“新引擎”，幫助企業制定創新規劃，聯合攻克關鍵技術;二是希望廣大人才譜寫創新平臺建設“新風采”，提升現有平臺創新能力，新建一批高端平臺;三是希望廣大人才跑出科技成果轉化“新速度”，積極推動各類科技成果轉化落地，探索有效轉化機制;四是希望廣大人才開辟產業人才培引“新路徑”，做產才融合的助力者，做人才引進的代言人。

當前，云南白藥正逐步完善“內部培養+外部引才”雙輪驅動的人才供應鏈。以“人力資源是第一生產力，是價值創造的關鍵要素”為人才理念，秉承“使人才成為實現公司戰略的核心競爭優勢”的總體思路，堅持以需求為導向，以學員為中心，推進公司學習型組織的建立，打造“花兒朵朵”培養體系，如針對新員工的“芝麻開花”、生產技術骨干的“金銀花計劃”、高技能人才的“石斛花計劃”、后備管理人才的“三七花計劃/高管面對面項目”、中層管理人員的“重樓花計劃”、高層管理人員的“寶相花計劃”。同時，圍繞業務需求出發，推進柔性引才，支撐業務發展，加強校企合作，整合優勢人才力量，以市場化的薪酬機制及激勵措施助力人才引進，積極落實政府政策，賦能企業“筑巢引鳳”。2022年，云南白藥研發經費投入工業收入占比為2.69%，員工人均創造營收416萬元，大學本科及以上人員占比較去年同期增幅5.11%，人才及專業結構持續優化。

鄭重聲明：本文版權歸原作者所有，轉載文章僅為傳播更多信息之目的，如有侵權行為，請第一時間聯系我們修改或刪除，多謝。