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2023年就業(yè)環(huán)境到底要多差?應(yīng)屆生,留學(xué)生如何破局?如何進(jìn)入名企
2023/6/25 20:37:33 來源:和訊網(wǎng) 【字體:大 中 小】【收藏本頁】【打印】【關(guān)閉】
核心提示:根據(jù)統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù),2022年全國普通高校畢業(yè)生數(shù)量預(yù)計(jì)達(dá)到835.62萬人左右,與此同時(shí),2022年中國歸國留學(xué)人員數(shù)量約為35萬人左右。一方面,這表明著國內(nèi)的求職市場(chǎng)在不斷擴(kuò)大,越來越受到應(yīng)屆生們的關(guān)注。據(jù)國家留學(xué)基金管理委員會(huì)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,在2021年中,中國歸國留學(xué)人員達(dá)到了38.2萬人,較上一年增長了近11%。而在國內(nèi),2021年全國普通高校招生人數(shù)也創(chuàng)下了近十年的新高,高水平大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)加速推進(jìn),應(yīng)屆生人數(shù)及競(jìng)爭(zhēng)激烈的局面也跟著加劇。根據(jù)統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù),2022年全國普通高校畢業(yè)生數(shù)量預(yù)計(jì)達(dá)到835.62萬人左右,與此同時(shí),2022年中國歸國留學(xué)人員數(shù)量約為35萬人左右。一方面,這表明著國內(nèi)的求職市場(chǎng)在不斷擴(kuò)大,越來越受到應(yīng)屆生們的關(guān)注。另一方面,隨著國內(nèi)疫情持續(xù)控制和復(fù)蘇,留學(xué)歸來的學(xué)生也需面臨更加嚴(yán)峻的就業(yè)挑戰(zhàn)。
2023年畢業(yè)季即將到來,隨著經(jīng)濟(jì)逐漸復(fù)蘇,就業(yè)市場(chǎng)本應(yīng)該呈現(xiàn)向榮局面,但由于多重因素影響,2023年的就業(yè)環(huán)境依然充滿巨大挑戰(zhàn),可謂又是一年史詩級(jí)的就業(yè)難度,刷新“史上最難就業(yè)季”。
挑戰(zhàn)1:國內(nèi)外形勢(shì)緊張,全球經(jīng)濟(jì)下行
教育部數(shù)據(jù)顯示,2023屆高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)到1158萬人,較去年增加82萬人,2023年高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高了。與此同時(shí),2023年中國歸國留學(xué)人員人數(shù)預(yù)計(jì)將達(dá)到38-40萬人左右,國內(nèi)就業(yè)崗位面臨供不應(yīng)求的困境。國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩,市場(chǎng)消費(fèi)需求降低,各企業(yè)均為降本增效而用人需求量減少,供需關(guān)系沖突明顯,使得就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻。
另一方面,放眼國際環(huán)境,俄烏沖突、美國銀行暴雷、多邊貿(mào)易下滑等因素使得全球經(jīng)濟(jì)下行,國際貿(mào)易形勢(shì)緊張,導(dǎo)致國內(nèi)外貿(mào)量同比減少,市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)力不足。
新的技術(shù)、業(yè)態(tài)、模式的不斷涌現(xiàn)導(dǎo)致許多行業(yè)的專業(yè)知識(shí)門檻越來越高,對(duì)求職者的專業(yè)技能和實(shí)踐能力要求也越來越高,這為應(yīng)屆生的就業(yè)帶來了巨大的壓力。同時(shí),Chatgpt等人工智能產(chǎn)品的崛起曾在部分職業(yè)方面擠壓并替代了人力,致使職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈,就業(yè)環(huán)境的壓力不斷提高。
挑戰(zhàn)2:學(xué)歷貶值,就業(yè)愈發(fā)內(nèi)卷
數(shù)據(jù)表明,今年北京、上海等地區(qū)的高校碩博畢業(yè)生人數(shù)將超過本科畢業(yè)生人數(shù),本科畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力將變得越來越小。與此同時(shí),大批海歸留學(xué)生也返回國內(nèi),加入到內(nèi)卷的就業(yè)市場(chǎng)中,導(dǎo)致學(xué)歷貶值,就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻。
就業(yè)內(nèi)卷現(xiàn)象日益凸顯,特別是在大公司的招聘環(huán)節(jié)上:不僅要求應(yīng)聘者擁有國內(nèi)外名校畢業(yè)的背景,還要通過多輪篩選來選擇符合條件的優(yōu)秀人才。實(shí)習(xí)經(jīng)歷,同樣成為招聘崗位選擇人才的關(guān)鍵因素。
申請(qǐng)崗位過程中,數(shù)千簡(jiǎn)歷最終只有個(gè)位數(shù)的學(xué)生能夠被錄取。名校尖子生們占據(jù)著絕大多數(shù)崗位,而對(duì)于應(yīng)屆生而言,投遞簡(jiǎn)歷之后,要經(jīng)受漫長的等待和多輪面試,卻仍然難以獲得心儀的工作,不僅浪費(fèi)了時(shí)間和精力,更會(huì)在心靈上蒙受挫折和打擊。
據(jù)調(diào)查顯示,實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)于獲得優(yōu)秀的工作資源有積極作用,即使是獲得2-4個(gè)offer的學(xué)生中,擁有實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷的畢業(yè)生仍占最高比例,而沒有實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷的畢業(yè)生普遍面臨著求職困難的問題。可以看出,實(shí)習(xí)經(jīng)歷在求職過程中發(fā)揮了較大的作用。
為了提高自身就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,越來越多的大學(xué)生選擇通過付費(fèi)實(shí)習(xí)的方式來快速積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),尤其是在世界500強(qiáng)等頂級(jí)名企中進(jìn)行付費(fèi)實(shí)習(xí),以了解行業(yè)背景,增加崗位項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn),提升求職競(jìng)爭(zhēng)力和背景,贏得HR的青睞。對(duì)比之下,缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)歷的畢業(yè)生很難在就業(yè)市場(chǎng)上得到大廠的青睞。
通過付費(fèi)實(shí)習(xí)能夠幫助畢業(yè)生拓寬實(shí)習(xí)崗位選擇的種類和地域,縮短求職周期,輕松獲得各大頭部企業(yè)的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),并且在快速積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),把握行業(yè)方向,拓展專業(yè)視野,也能對(duì)自身優(yōu)劣勢(shì)有更加清晰的認(rèn)識(shí)和提升。付費(fèi)實(shí)習(xí)因?yàn)槠鋬?yōu)越性在求職市場(chǎng)日益普及,已經(jīng)成為大多數(shù)大學(xué)生提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的必備途徑之一。
在如此艱難的就業(yè)環(huán)境下,記者偶然從網(wǎng)上看到有同學(xué)通過獵頭公司成功獲得理想的工作offer。通常情況下,獵頭公司服務(wù)的是擁有多年工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)高薪核心管理崗位有需求的人群,但為什么會(huì)有獵頭公司能為應(yīng)屆生提供服務(wù)呢?
記者經(jīng)過深入行業(yè)調(diào)查和走訪,并聯(lián)系到網(wǎng)上這位同學(xué),找到了相關(guān)答案。
這位同學(xué)的經(jīng)歷或許能夠解釋這個(gè)問題。去年年底,這名留學(xué)生從英國畢業(yè)回國,由于在校招階段準(zhǔn)備不充分,缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),很難找到滿意的工作。在秋招階段,她網(wǎng)申了幾十家企業(yè),但甚至都沒有被邀請(qǐng)參加面試,處境十分焦慮。后來,在一個(gè)老同學(xué)的聚會(huì)上,她了解到有幫助應(yīng)屆生求職的獵頭公司的存在,于是就和該公司展開了合作。
在合作期間,獵頭公司的顧問提供了她許多職業(yè)規(guī)劃上的建議,推薦了一些符合她背景的工作機(jī)會(huì),并不斷地督促她去面試。初期由于缺乏面試經(jīng)驗(yàn),也面臨一些面試技巧上的問題,她面試的一些機(jī)會(huì)未能成功。但獵頭公司的顧問仍然不斷鼓勵(lì)和安撫她,并通過多次面試培訓(xùn),幫助她提升了行業(yè)知識(shí)和面試技巧。最終,幫助她成功獲得了多家名企offer,她后來經(jīng)過綜合對(duì)比,選擇其中一個(gè)四大會(huì)計(jì)事務(wù)所——安永的全職offer。這次付費(fèi)求職的經(jīng)歷,她感到非常滿意。
為了能夠讓更多讀者深入了解付費(fèi)求職服務(wù),我們聯(lián)系了這家獵頭公司康耐仕CONNECTUS GROUP的首席執(zhí)行官Alex,他表示該公司提供全套定制解決方案,包括高端獵頭服務(wù)、RPO、靈活用工、職前規(guī)劃、培訓(xùn)咨詢以及專家網(wǎng)服務(wù)等。這位同學(xué)所合作的項(xiàng)目是康耐仕CONNECTUS集團(tuán)旗下合仕達(dá)Head start的應(yīng)屆生職業(yè)規(guī)劃項(xiàng)目,也協(xié)助留學(xué)生求職,在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中,旨在幫助更多應(yīng)屆畢業(yè)生提升求職能力、獲得工作offer。截至記者調(diào)查期間,合仕達(dá)Head start項(xiàng)目已運(yùn)行六年之久,已經(jīng)幫助幾千名同學(xué)成功拿到了不限于金融,四大,咨詢,快消,互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè)知名企業(yè)的offer,其中不乏有中金,中信,麥肯錫,埃森哲,**,百度,騰訊,聯(lián)合利華,歐萊雅,LV等,最后向合仕達(dá)要求提供了項(xiàng)目成功案例的相關(guān)證明。
在康耐仕CONNECTUS集團(tuán)穩(wěn)步發(fā)展的過程中,Alex也開始思考如何構(gòu)建一個(gè)人才生態(tài)圈,讓更多人才能在適合他們的位置發(fā)光發(fā)亮。所以,三年前,Alex逐步將CONNECTUS由獵頭公司轉(zhuǎn)型為綜合性的咨詢公司,致力于打造 Talent Ecosystem。
那么,什么是 Talent Ecosystem 呢?Alex的解釋是:“CONNECTUS希望能夠陪伴人才長期共同成長,從候選人畢業(yè)開始提供就業(yè)指導(dǎo),讓畢業(yè)生可以避免迷茫,自信地踏進(jìn)職場(chǎng)的大門;當(dāng)候選人進(jìn)入職場(chǎng)后,我們?nèi)詴?huì)為他們提供相匹配的培訓(xùn),讓他們更快更穩(wěn)地成長;當(dāng)他們成長為業(yè)務(wù)經(jīng)理后,CONNECTUS可以通過靈活用工的方式幫助他們解決用人問題;而當(dāng)他們成為高管時(shí),可以借助CONNECTUS的平臺(tái)成為咨詢師,輸出自己的知識(shí),幫助企業(yè)和候選人提升。”
總之,我們期望在后疫情時(shí)代,應(yīng)屆生在參與校招、擴(kuò)展實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)及主動(dòng)學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)和崗位信息等方面持續(xù)努力,為自己多贏得一些就業(yè)機(jī)會(huì),也必須實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃,最終給自己的人生留下美好的答卷。康耐仕CONNECTUS GROUP致力于為應(yīng)屆生提供全套定制解決方案,幫助更多人才在職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
鄭重聲明:本文版權(quán)歸原作者所有,轉(zhuǎn)載文章僅為傳播更多信息之目的,如有侵權(quán)行為,請(qǐng)第一時(shí)間聯(lián)系我們修改或刪除,多謝。
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