近期，光明食品集團副總裁吳通紅就深入上海梅林旗下冠生園困難職工家庭開展“大走訪”活動，進一步拉近了企業(yè)和職工間的距離。

據(jù)悉，吳通紅帶領(lǐng)一行到訪上海梅林旗下冠生園奉賢分公司，親切看望慰問困難職工陶仁之，并向他傳遞了關(guān)懷和溫暖。盡管七月的上海高溫酷暑，炎熱異常，但吳通紅一行的到來為職工陶仁之帶來了絲絲清涼。

吳通紅詳細詢問了解了陶仁之的健康狀況、生活和家庭情況。得知他因疾病治療花費巨大，兒子失業(yè)，家庭生活異常困難，吳通紅對他堅強地與病魔斗爭和勇敢面對生活挫折的毅力表示深深的敬意，并鼓勵他積極樂觀地面對生活，勇敢戰(zhàn)勝困難。

事實上，作為中國上市公司綜合食品第一股，一直以來，上海梅林都在積極貫徹ESG理念，在公司管理方面，將企業(yè)員工發(fā)展作為促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。上海梅林在2023年發(fā)布的首份《社會責任暨可持續(xù)發(fā)展報告》中，就將員工發(fā)展作為重要內(nèi)容納入其中。據(jù)悉，2022年上海梅林累計慰問一線員工11578人次，慰問金額達181.55萬元。

此外，本著“以人為本 攜手共進”的理念，2022年，上海梅林積極開展安全培訓，提高員工安全意識，為員工的家庭幸福提供保障。

據(jù)了解，有33487人次參加安全培訓，其中，包含2869位安全管理人員、18948位職工、11670位外來勞務(wù)人員、100%特種設(shè)備操作人員持證上崗、從業(yè)人員安全培訓時間人均超過12小時/年;慰問“三失”困難退休員工60人，發(fā)放慰問金33.5萬元。

積極踐行ESG理念對于提升企業(yè)員工的幸福感和歸屬感有著至關(guān)重要的作用，從而能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)與員工之間的深度互動，提高溝通和團隊協(xié)作效率等。未來，上海梅林也將進一步提升企業(yè)員工待遇，保持良性的工作環(huán)境，努力實現(xiàn)企業(yè)與員工之間雙贏的最大化。

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