一、當前青工思想政治教育存在的問題和不足

剖析當前青工思想政治教育,我們感到還存在一些問題和不足,主要體現(xiàn)在幾個方面:

1.思想上還不夠重視。對加強青工思想政治教育重要性必要性認識不到位,有的認為思想教育是務(wù)虛的,對于青工應(yīng)該側(cè)重技能培養(yǎng),導(dǎo)致在青工教育中重業(yè)務(wù)學習輕政治學習;有的認為現(xiàn)在的青工普遍學歷高、素質(zhì)高,在學校都已經(jīng)接受過系統(tǒng)的思想政治教育,到了單位沒有必要再花時間教育,進而在青工政治學習、形勢教育上簡化弱化。

2.謀劃上還不夠系統(tǒng)。一沒有真正建立起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團齊抓共干、各系統(tǒng)各部門參與配合的大格局,青工思想教育還存在由團委或黨辦單打獨斗的情況;在新職工、青年班組長等青工教育培訓中,沒有開設(shè)思政課程,沒有開發(fā)青工教育課件,缺乏系統(tǒng)的教育培訓內(nèi)容;只抓正式青工,對勞務(wù)工青年群體缺乏規(guī)范的教育管理,導(dǎo)致勞務(wù)工青年對企業(yè)命運共同體認同感不強,缺乏歸屬感。

3.方式上還不夠新穎。在青工思想教育中手段單一、老套,沒有結(jié)合當前青工思想特點改進教育方式方法載體,教育效果大打折扣;對融媒體工作室建設(shè)不夠重視,運用新媒體開展青工思想政治教育工作水平不高,制作的宣傳教育產(chǎn)品缺乏創(chuàng)意,青工不想聽不愿聽,很難入腦入心。

4.落實上還不夠有力。對新職工、重點崗位青工等重點群體關(guān)心關(guān)懷不夠,必談必訪等制度落實不到位,個別青工發(fā)生嚴重違章違紀、甚至涉嫌犯罪;對青工保密紀律教育抓得不實,少數(shù)青工將內(nèi)部信息發(fā)布到互聯(lián)網(wǎng),引發(fā)輿情;還有的對于青工思想政治教育督導(dǎo)檢查不到位,日常情況不掌握,常態(tài)推進缺抓手。

二、新時代青工思想政治教育面臨的新形勢

當前,我們已經(jīng)踏上了全面建成社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)第二個百年奮斗目標的新征程,開啟了勇當服務(wù)和支持中國式現(xiàn)代化建設(shè)“火車頭”、建設(shè)一流現(xiàn)代運輸企業(yè)的新篇章。做好青工思想政治教育,面臨許多新形勢新任務(wù)新要求,主要體現(xiàn)在三個方面:

1.關(guān)于青年工作的重要論述,強化職工“第一素質(zhì)”,對加強和改進青工思想政治教育提出了新要求。進入新時代以來,以始終把青年工作放在重要位置,召開黨的歷史上第一次中央黨的群團工作會議,出臺新中國歷史上第一個青年發(fā)展規(guī)劃。如何更好把青年團結(jié)起來、組織起來、動員起來,為實現(xiàn)第二個百年奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗,是新時代中國青年運動和青年工作必須回答的重大課題。全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓,用黨的科學理論武裝青年,用黨的初心使命感召青年。努力把黨對青年工作的新理念、新要求融入企業(yè)青工思想政治教育全過程,不斷強化職工政治素質(zhì)這一“第一素質(zhì)”,教育引導(dǎo)青工胸懷“國之大者”,牢記“兩個確立”,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,爭做可擔民族復(fù)興大任的時代新人。

2.培養(yǎng)適應(yīng)鐵路高質(zhì)量發(fā)展的青年人才隊伍,推動實現(xiàn)集團公司“六個創(chuàng)一流”目標任務(wù),對加強和改進青工思想政治教育提出了新使命。進入“十四五”,中國鐵路開啟了率先建成現(xiàn)代化鐵路強國、建設(shè)世界一流鐵路企業(yè)的新篇章。集團公司第一次黨代會提出,建設(shè)一流的現(xiàn)代運輸企業(yè),實現(xiàn)“六個創(chuàng)一流”的目標任務(wù)。集團公司團委號召全體青年以接續(xù)奮斗、永久奮斗的精氣神走好新時代的趕考路,在構(gòu)建“五位一體”“六個一流”目標,奮力開創(chuàng)“精彩紛呈、活力無限、群才競起”的寧供青年工作新局面。這是當前和今后一個時期全段干部職工,特別是青年職工為之共同奮斗的使命任務(wù)。藍圖已經(jīng)繪就,號角已經(jīng)吹響,在新的征程上,我們必須更加自覺地圍繞中心、服務(wù)大局,努力把青工的思想和行動統(tǒng)一到促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展任務(wù)上來,不斷調(diào)動青工積極性創(chuàng)造性,為勇當服務(wù)和支撐中國式現(xiàn)代化建設(shè)“火車頭”、推動集團公司高質(zhì)量發(fā)展提供強大精神動力。

3.滿足青工日益多元多樣的精神文化需求,更好建設(shè)企業(yè)與職工命運共同體,對做深做細做實青工思想政治教育提出了新挑戰(zhàn)。當前青工普遍都有學歷高、專業(yè)性強的特點,他們能夠更加快速地接受新事物,具有非常強的創(chuàng)新能力以及學習積極性。在融入社會初期,面對理想與現(xiàn)實的差距以及物質(zhì)化的競爭,如何給青工解答思想上的困惑;在工作中,面對青工思維方式、價值取向、行為特點等方面存在的“代際差異”,面對青年職工“佛系”“內(nèi)卷”“躺平”等心態(tài),如何更好地同他們交流、交心、交朋友,引導(dǎo)扣好職業(yè)生涯第一粒扣子;在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迅猛發(fā)展、信息傳播和輿論生成方式日新月異的今天,面對青工這個互聯(lián)網(wǎng)原住民群體,如何既管得住又用得好,把互聯(lián)網(wǎng)這個“最大變量”轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的“最大增量”,等等。這些都需要我們在推進青工思想政治教育理念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、方式方法創(chuàng)新上下更大功夫,不斷滿足青工日益增長的精神文化需求,更好引領(lǐng)青工思想,回應(yīng)利益訴求,凝聚工作干勁。

三、加強和改進新時代青工思想政治教育的思考

面對新形勢新使命新挑戰(zhàn),堅持問題導(dǎo)向,堅持對標找差、創(chuàng)優(yōu)爭先,對加強和改進青工思想政治教育提出一些思考。

1.堅持正確政治方向,在創(chuàng)新話語體系上求突破。做好青工思想政治教育,既要守正,更要創(chuàng)新,特別是在理想信念教育上,必須結(jié)合新時代青工的話語特點,進一步創(chuàng)新方式方法。要堅持以時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),探索符合青工話語特點的教育產(chǎn)品,以“理論微課”“青馬精品課”等為載體,對黨的創(chuàng)新理論成果進行青年化的“編譯解碼”,使政治話語、理論話語轉(zhuǎn)化為青年話語、生活話語、網(wǎng)絡(luò)話語。要倡導(dǎo)啟發(fā)式、探究式、互動式教學,深化政治理論體驗式學習,緊密結(jié)合時政熱點和青年興趣點,開發(fā)更多寓教于樂的學習教育課程。要充分運用好網(wǎng)絡(luò)新媒體技術(shù),開發(fā)政治理論學習小程序,優(yōu)化“班組思政課”“最強學習者挑戰(zhàn)答題”等創(chuàng)新平臺建設(shè),不斷提升青工思想政治教育質(zhì)量。

2.堅持主流價值觀念,在推動文化認同上求突破。要從青年思想道德建設(shè)著手,深入開展社會主義核心價值觀宣傳教育,引導(dǎo)青工堅守社會公德,踐行職業(yè)道德,弘揚家庭美德,修煉個人品德。要組織青工開展“鐵路故事”采風、“閃光的足跡”、挖掘“鐵路老物件”等活動,進一步涵養(yǎng)鐵路文化,更好傳承紅色基因、賡續(xù)紅色血脈。要持續(xù)選樹宣傳“新時代上鐵榜樣”“最美上鐵人”“道德模范”“十佳青年”等典型,用好身邊人身邊事,引導(dǎo)青工見賢思齊、向上向善。要常態(tài)化推進安全法治教育,持續(xù)運用案例教學、警示教育、AR/VR體驗等形式,增強青工安全法治意識,特別是要組織研究青工“八小時”外教育管理辦法,避免青工沾染不良習氣,更好樹立企業(yè)與職工命運共同體意識。

3.堅持求實問效,在強化服務(wù)引導(dǎo)上求突破。依托新媒體矩陣,建立青工訴求表達平臺,動態(tài)收集、處理、反饋青工訴求,加強青工心理健康干預(yù)機制建設(shè),支持鼓勵建立兼職心理咨詢師隊伍和心理健康輔導(dǎo)咨詢室,加強青工心理疏導(dǎo)。要分系統(tǒng)、分專業(yè)常態(tài)化開展青年職業(yè)技能競賽,探索建立青年成長指標體系,積累青年成長大數(shù)據(jù),繪制青年人力資源地圖,全過程抓好青工教育培養(yǎng)。要緊扣青工成長成才和企業(yè)健康發(fā)展實際需求,在收入待遇、住房分配、勞務(wù)工轉(zhuǎn)正、職稱評定、職務(wù)晉升等方面,把關(guān)注的目光投向青年,研究出臺有利于青工群體的政策,使青年獲得更多的獲得感、幸福感、歸屬感。工團組織要完善涵蓋體育運動、文化活動、文藝創(chuàng)作等多領(lǐng)域的競賽體系,著力推進“緣在供電”“青年之家”等項目,最大程度滿足青工需求,共建企業(yè)與職工命運共同體。(西寧供電段 范福元)

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