一、當前青工思想政治教育存在的問題和不足

剖析當前青工思想政治教育,我們感到還存在一些問題和不足,主要體現在幾個方面:

1.思想上還不夠重視。對加強青工思想政治教育重要性必要性認識不到位,有的認為思想教育是務虛的,對于青工應該側重技能培養,導致在青工教育中重業務學習輕政治學習;有的認為現在的青工普遍學歷高、素質高,在學校都已經接受過系統的思想政治教育,到了單位沒有必要再花時間教育,進而在青工政治學習、形勢教育上簡化弱化。

2.謀劃上還不夠系統。一沒有真正建立起黨委統一領導、黨政工團齊抓共干、各系統各部門參與配合的大格局,青工思想教育還存在由團委或黨辦單打獨斗的情況;在新職工、青年班組長等青工教育培訓中,沒有開設思政課程,沒有開發青工教育課件,缺乏系統的教育培訓內容;只抓正式青工,對勞務工青年群體缺乏規范的教育管理,導致勞務工青年對企業命運共同體認同感不強,缺乏歸屬感。

3.方式上還不夠新穎。在青工思想教育中手段單一、老套,沒有結合當前青工思想特點改進教育方式方法載體,教育效果大打折扣;對融媒體工作室建設不夠重視,運用新媒體開展青工思想政治教育工作水平不高,制作的宣傳教育產品缺乏創意,青工不想聽不愿聽,很難入腦入心。

4.落實上還不夠有力。對新職工、重點崗位青工等重點群體關心關懷不夠,必談必訪等制度落實不到位,個別青工發生嚴重違章違紀、甚至涉嫌犯罪;對青工保密紀律教育抓得不實,少數青工將內部信息發布到互聯網,引發輿情;還有的對于青工思想政治教育督導檢查不到位,日常情況不掌握,常態推進缺抓手。

二、新時代青工思想政治教育面臨的新形勢

當前,我們已經踏上了全面建成社會主義現代化強國、實現第二個百年奮斗目標的新征程,開啟了勇當服務和支持中國式現代化建設“火車頭”、建設一流現代運輸企業的新篇章。做好青工思想政治教育,面臨許多新形勢新任務新要求,主要體現在三個方面:

1.關于青年工作的重要論述,強化職工“第一素質”,對加強和改進青工思想政治教育提出了新要求。進入新時代以來,以始終把青年工作放在重要位置,召開黨的歷史上第一次中央黨的群團工作會議,出臺新中國歷史上第一個青年發展規劃。如何更好把青年團結起來、組織起來、動員起來,為實現第二個百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗,是新時代中國青年運動和青年工作必須回答的重大課題。全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓,用黨的科學理論武裝青年,用黨的初心使命感召青年。努力把黨對青年工作的新理念、新要求融入企業青工思想政治教育全過程,不斷強化職工政治素質這一“第一素質”,教育引導青工胸懷“國之大者”,牢記“兩個確立”,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,爭做可擔民族復興大任的時代新人。

2.培養適應鐵路高質量發展的青年人才隊伍,推動實現集團公司“六個創一流”目標任務,對加強和改進青工思想政治教育提出了新使命。進入“十四五”,中國鐵路開啟了率先建成現代化鐵路強國、建設世界一流鐵路企業的新篇章。集團公司第一次黨代會提出,建設一流的現代運輸企業,實現“六個創一流”的目標任務。集團公司團委號召全體青年以接續奮斗、永久奮斗的精氣神走好新時代的趕考路,在構建“五位一體”“六個一流”目標,奮力開創“精彩紛呈、活力無限、群才競起”的寧供青年工作新局面。這是當前和今后一個時期全段干部職工,特別是青年職工為之共同奮斗的使命任務。藍圖已經繪就,號角已經吹響,在新的征程上,我們必須更加自覺地圍繞中心、服務大局,努力把青工的思想和行動統一到促進企業高質量發展任務上來,不斷調動青工積極性創造性,為勇當服務和支撐中國式現代化建設“火車頭”、推動集團公司高質量發展提供強大精神動力。

3.滿足青工日益多元多樣的精神文化需求,更好建設企業與職工命運共同體,對做深做細做實青工思想政治教育提出了新挑戰。當前青工普遍都有學歷高、專業性強的特點,他們能夠更加快速地接受新事物,具有非常強的創新能力以及學習積極性。在融入社會初期,面對理想與現實的差距以及物質化的競爭,如何給青工解答思想上的困惑;在工作中,面對青工思維方式、價值取向、行為特點等方面存在的“代際差異”,面對青年職工“佛系”“內卷”“躺平”等心態,如何更好地同他們交流、交心、交朋友,引導扣好職業生涯第一粒扣子;在互聯網技術迅猛發展、信息傳播和輿論生成方式日新月異的今天,面對青工這個互聯網原住民群體,如何既管得住又用得好,把互聯網這個“最大變量”轉化為推動發展的“最大增量”,等等。這些都需要我們在推進青工思想政治教育理念創新、手段創新、方式方法創新上下更大功夫,不斷滿足青工日益增長的精神文化需求,更好引領青工思想,回應利益訴求,凝聚工作干勁。

三、加強和改進新時代青工思想政治教育的思考

面對新形勢新使命新挑戰,堅持問題導向,堅持對標找差、創優爭先,對加強和改進青工思想政治教育提出一些思考。

1.堅持正確政治方向,在創新話語體系上求突破。做好青工思想政治教育,既要守正,更要創新,特別是在理想信念教育上,必須結合新時代青工的話語特點,進一步創新方式方法。要堅持以時代中國特色社會主義思想為指導,探索符合青工話語特點的教育產品,以“理論微課”“青馬精品課”等為載體,對黨的創新理論成果進行青年化的“編譯解碼”,使政治話語、理論話語轉化為青年話語、生活話語、網絡話語。要倡導啟發式、探究式、互動式教學,深化政治理論體驗式學習,緊密結合時政熱點和青年興趣點,開發更多寓教于樂的學習教育課程。要充分運用好網絡新媒體技術,開發政治理論學習小程序,優化“班組思政課”“最強學習者挑戰答題”等創新平臺建設,不斷提升青工思想政治教育質量。

2.堅持主流價值觀念,在推動文化認同上求突破。要從青年思想道德建設著手,深入開展社會主義核心價值觀宣傳教育,引導青工堅守社會公德,踐行職業道德,弘揚家庭美德,修煉個人品德。要組織青工開展“鐵路故事”采風、“閃光的足跡”、挖掘“鐵路老物件”等活動,進一步涵養鐵路文化,更好傳承紅色基因、賡續紅色血脈。要持續選樹宣傳“新時代上鐵榜樣”“最美上鐵人”“道德模范”“十佳青年”等典型,用好身邊人身邊事,引導青工見賢思齊、向上向善。要常態化推進安全法治教育,持續運用案例教學、警示教育、AR/VR體驗等形式,增強青工安全法治意識,特別是要組織研究青工“八小時”外教育管理辦法,避免青工沾染不良習氣,更好樹立企業與職工命運共同體意識。

3.堅持求實問效,在強化服務引導上求突破。依托新媒體矩陣,建立青工訴求表達平臺,動態收集、處理、反饋青工訴求,加強青工心理健康干預機制建設,支持鼓勵建立兼職心理咨詢師隊伍和心理健康輔導咨詢室,加強青工心理疏導。要分系統、分專業常態化開展青年職業技能競賽,探索建立青年成長指標體系,積累青年成長大數據,繪制青年人力資源地圖,全過程抓好青工教育培養。要緊扣青工成長成才和企業健康發展實際需求,在收入待遇、住房分配、勞務工轉正、職稱評定、職務晉升等方面,把關注的目光投向青年,研究出臺有利于青工群體的政策,使青年獲得更多的獲得感、幸福感、歸屬感。工團組織要完善涵蓋體育運動、文化活動、文藝創作等多領域的競賽體系,著力推進“緣在供電”“青年之家”等項目,最大程度滿足青工需求,共建企業與職工命運共同體。(西寧供電段 范福元)

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