首先，中國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)品質(zhì)量不高，缺少有競(jìng)爭(zhēng)力的品牌作品。雖然近年來，中國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)品有大幅的提升，但是內(nèi)涵深刻、風(fēng)格獨(dú)特、形式新穎、具有國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的精品力作并不多，缺少國(guó)際國(guó)內(nèi)立得住、叫得響的動(dòng)漫品牌形象，動(dòng)漫產(chǎn)品的質(zhì)量、原創(chuàng)水平、能力還有待提高。

　　其次，動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，整體發(fā)展水平不高。中國(guó)現(xiàn)有上萬家動(dòng)漫企業(yè)，但總體還處于小、散、弱的狀況，企業(yè)盈利水平偏低，利潤(rùn)不高，龍頭企業(yè)較少，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不足。動(dòng)漫的衍生品行業(yè)相對(duì)薄弱，上下游行業(yè)之間沒有形成良性循環(huán)，仍處于各自為戰(zhàn)的狀態(tài)。各地在動(dòng)漫發(fā)展方面存在急功近利、盲目跟風(fēng)的現(xiàn)象，由于不考慮自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，造成同質(zhì)化低水平的惡性競(jìng)爭(zhēng)。

　　第三，動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)高端人才缺乏，特別是缺少創(chuàng)意策劃和經(jīng)營(yíng)管理方面的專業(yè)人才。目前，中國(guó)動(dòng)漫從業(yè)人員在校生人數(shù)不少，但是創(chuàng)意策劃和管理等高端人才匱乏，很多優(yōu)秀的動(dòng)漫專業(yè)學(xué)生選擇了設(shè)計(jì)、游戲等其他行業(yè)。動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)人才流失顯著，高端人才的缺乏制約了動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

　　劉玉珠表示，動(dòng)漫高端產(chǎn)業(yè)人才缺乏是動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一塊短板，文化部與教育部按照市場(chǎng)需求和動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，完善動(dòng)漫人才培養(yǎng)機(jī)制，擴(kuò)大人才培養(yǎng)規(guī)模，改革人才培養(yǎng)模式，從高等教育、職業(yè)教育等不同層次全面推動(dòng)動(dòng)漫人才的培養(yǎng)，為動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)的提升與跨越式發(fā)展，提供智力保障和人才支撐。

　　據(jù)介紹，近年來，中國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)數(shù)量大幅攀升，動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)鏈不斷延伸，盈利水平實(shí)現(xiàn)重大突破，產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值從10年前接近100億元，發(fā)展至2010年的470.84億元，年均增長(zhǎng)30%。中國(guó)動(dòng)漫企業(yè)不斷壯大，動(dòng)漫企業(yè)規(guī)模發(fā)展迅速，涌現(xiàn)出一批成功上市的大型動(dòng)漫企業(yè)，年收入過億的大型企業(yè)達(dá)到13家。

　　劉玉珠稱，中國(guó)正處于動(dòng)漫發(fā)展的初級(jí)階段，與日本、美國(guó)存在較大差距，中國(guó)要借鑒國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)之中，探索出一條具有中國(guó)特色的動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路。

　　中國(guó)文化部副部長(zhǎng)勵(lì)小捷在論壇上表示，“十二五”期間是推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱性產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期，也是動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展前所未有的歷史機(jī)遇期。在未來5年，中國(guó)動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)要實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，力爭(zhēng)從動(dòng)漫大國(guó)向動(dòng)漫強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變，使之成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)新的增長(zhǎng)點(diǎn)。