為推動企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,創(chuàng)造更好的企業(yè)勞動環(huán)境,2023年8月5-7日,中企法顧在長沙舉辦《老板用工風(fēng)險管控系統(tǒng)班》,課程現(xiàn)場12位勞動用工專家為近100位企業(yè)家解決勞動糾紛疑難問題。

本次課程由資深勞動法領(lǐng)域?qū)＜姨铺炱嚼蠋熤髦v,唐老師是中企法顧首席專家顧問、高級人力資源管理師、勞動關(guān)系管理師、企業(yè)用工風(fēng)險管控專家,擁有14年人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗。

三天兩晚的課程,唐天平老師深度剖析企業(yè)當(dāng)前用工環(huán)境,從員工招聘、入職、履職、離職全方位的講解企業(yè)常見的用工風(fēng)險,以案例+法規(guī)+實操技巧+工具+現(xiàn)場咨詢的形式,為企業(yè)建立完善的用工系統(tǒng),幫助企業(yè)降低用工成本、和諧用工關(guān)系,規(guī)范發(fā)展。

自1995年《勞動法》實施以來,經(jīng)過近30年的發(fā)展,我國已經(jīng)制定了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等一套完善的勞動法律體系。

這些法律法規(guī)的實施,對于規(guī)范勞動關(guān)系,保護勞動者的合法權(quán)益發(fā)揮了重要作用。

但勞動法律的完善并未促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展,相反勞動糾紛案件逐年遞增。

究其原因一方面是勞動者的文化水平普遍提升,接受信息的渠道豐富,勞動者更懂法,更懂得自身應(yīng)當(dāng)享有哪些勞動權(quán)益,也更懂得如何維權(quán)。

另一方面是大多民營企業(yè)對勞動法律法規(guī)不了解,法律意識淡漠,管理不規(guī)范,用工隨意性大,或者是明知違法,但為了降低用工成本知法犯法。

企業(yè)的落后管理理念與風(fēng)控問題成為員工隨時投訴企業(yè)的關(guān)鍵。因而企業(yè)做好用工風(fēng)險的管控,已經(jīng)迫在眉睫。

現(xiàn)場的企業(yè)中,有很多都是經(jīng)歷過勞動糾紛或是已經(jīng)意識到企業(yè)存在用工風(fēng)險問題,在唐老師和勞動法資深顧問的指導(dǎo)下,明晰企業(yè)當(dāng)下存在的爭議風(fēng)險,并獲得了系統(tǒng)解決方案。

現(xiàn)場一位企業(yè)家學(xué)完后表示:非常慶幸遇到了中企法顧,唐老師講用工風(fēng)險的課程十分易懂易學(xué),調(diào)理性很強,且善于個性化舉例,理論結(jié)合實際加上工具落地,有別于其他類型的課程,更利于企業(yè)快速應(yīng)用來掌握管理主動權(quán)。