2023年是國家“一帶一路”倡議提出十周年。十年來，這一全球性大型基礎設施建設項目引起了全世界的關注。截至2023年，“一帶一路”倡議共有151個國家和32個國際組織參與，惠及全球60%的人口，占全球GDP的30%和全球能源儲備的75%。而這背后，全球化人才供應鏈布局、全球化的人才融合機制成為了全球化經濟體系的重要驅動力。

科銳國際董事長高勇在致辭中表示，隨著全球供應鏈的建設、產業鏈的整合，人才成為國際競爭的優勢資源，人才全球化流動也對人力資源服務機構的全球化服務能力提出了更高的要求。在國內國際雙循環以及“一帶一路”倡議之下，越來越多的中國企業選擇“走出去”，探索新增長點，在這其中，人力資源服務企業能否跟隨企業出海，提升全球化交付的能力，成為業內關注的焦點。高勇認為，兼具中國特色，擁有全球化綜合服務能力的人力資源服務企業是未來趨勢，也是人力資源服務行業實現高質量發展的需要。

科銳國際副總裁陳崧重點分享了科銳國際“一帶一路”國際化發展的實踐。近年來，在國際化的基本戰略指引下，科銳國際不斷升級全球化服務體系建設，深入推進海外業務發展，重點圍繞“一帶一路”企業提供全球化人才招引與配置。陳崧詳細介紹到，全球化的網絡布局、本地化+海外團隊的協同配合，使得科銳國際能夠提供出海前、出海中、出海后的全流程的人力資源招聘和管理服務，以幫助出海企業達到對當地市場、客戶的快速響應。為更好助力中國企業順利出海，陳崧提出了三點建議：其一，戰略決策出海前，企業需要做充足的調研，包括人力資源方面的海外人才地圖、競爭格局等;其二，企業需要制定清晰的人才戰略，快速搭建管理團隊，創建人才儲備策略及雇主品牌策略;第三，需要提高HR 部門運營效率，如進行HR 信息化升級、優化組織架構和人員匹配模式，從而提升組織的靈敏性和韌性，增強競爭力。

隨著中國企業出海的需求不斷增加，步伐不斷加快，合規成為掣肘中國企業“國際化”的關鍵一環。北京交通大學法學院副教授、國際法系主任王霞認為，合規是企業“走出去”行穩致遠的前提，合規管理能力也是企業國際競爭力的重要體現。在企業出海的過程中，每個行業都有各自的特點、每個國家有每個國家的法律法規。王霞主要從母國合規、東道國合規、其他國家和國際組織合規、企業社會責任合規四個方面作了闡釋，她建議，對于出海的中國企業，要充分了解并遵守中國企業境外投資的相關政策、法律法規，謹慎選擇投資方向和地區，在出海時履行法定程序，提前了解東道國外資準入規則和政策法律環境，重視反壟斷審查等，并加強風險防范意識，從而在東道國落地生根。

醫渡科技人力資源副總裁肖世樞分享了醫渡科技國際化中的多元文化融合挑戰與實踐，作為一家大數據醫療科技型公司，醫渡科技從2020年開始開啟了出海旅程，多元文化沖擊下的價值觀重塑、高管團隊的融入與打造、對出海團隊的管控機制成為出海中急需解決的重要問題。醫渡科技堅持“戰略全球化、經營本土化”的方式，深入理解當地用戶所需和習慣，并進行了相關的培訓，出臺了內部的管理制度，更好助力產品和服務的本地化落地。肖世樞總結了出海的幾點心得：首先，要“法治”而非“人治”;第二，要建立授權體系，明確權責，適當放權提升管理效率;第三，通過股權/期權的方式，讓公司內的決策權和執行力取得良好的平衡;第四，建立本土雇主品牌形象，更快融入當地市場。

企業出海之后，在海外員工的薪資、個稅、休假等方面的管理相對復雜，指增科技PayInOne聯合創始人張昕昕以新加坡的實戰案例做了深入分享。張昕昕拆解了企業在落地新加坡過程中面臨的成本、時間周期、團隊人員落地等方面的痛點，具體到人員的招聘、入職、管理、薪酬、遣散，都與其他國家和地區存在著較大差異，容易出現一系列問題，阻礙企業的出海進度。作為專注于全球雇傭與薪酬管理領域的企業，指增科技致力于為10余萬中國出海企業提供整體解決方案。

與會嘉賓對人力資源服務行業如何為一帶一路出海企業保駕護航的議題展開深入探討。

最后，中國人才交流協會會長王建華為調研會進行了總結，他表示，今天的調研會從法律層面、實踐層面、文化層面等進行了跨界交流，展現了當前人力資源服務機構在走出去方面進行的探索和實踐，不容易!“一帶一路”倡議的提出，推動了更多的中國企業走向世界，中國人力資源服務機構也正在國際舞臺上綻放，作為共建“一帶一路”的重要支撐力量，抓住共建“一帶一路”的新機遇，在伴隨中國企業走向海外的同時，提升人力資源服務行業的國際化水平。相信未來，一定會有更多的中國本土人力資源服務機構，在共建“一帶一路”方面，形成合力，打造一攬子服務項目，推動人力資源服務業高質量發展。

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