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浙江省改革公立醫(yī)院薪酬分配制度 有條件市縣先行試點(diǎn)
2015/6/24 8:33:04 來源:中國產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究網(wǎng) 【字體:大 中 小】【收藏本頁】【打印】【關(guān)閉】
核心提示: 記者近日獲悉,浙江省決定改革公立醫(yī)院薪酬分配制度,支持有條件的市、縣(市、區(qū))先行探索試點(diǎn)。根據(jù)浙江省政府辦公廳日前發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)浙江省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革記者近日獲悉,浙江省決定改革公立醫(yī)院薪酬分配制度,支持有條件的市、縣(市、區(qū))先行探索試點(diǎn)。
根據(jù)浙江省政府辦公廳日前發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)浙江省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2015年重點(diǎn)工作任務(wù)的通知》,該省要在實(shí)施目標(biāo)管理責(zé)任制和績效考核的基礎(chǔ)上,探索建立公立醫(yī)院績效工資總量與目標(biāo)管理、考核結(jié)果相掛鉤的核定辦法,著力體現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值,合理提高醫(yī)務(wù)人員收入水平。
同時(shí),公立醫(yī)院管理層薪酬不與醫(yī)院經(jīng)濟(jì)收入直接掛鉤,開展公立醫(yī)院院長年薪制試點(diǎn)。醫(yī)務(wù)人員薪酬不得與藥品、耗材、檢查等業(yè)務(wù)收入掛鉤。
浙江省政府指出,要創(chuàng)新公立醫(yī)院編制管理方式,探索實(shí)行編制備案制。在崗位設(shè)置、收入分配、職稱評定、管理使用等方面對編制內(nèi)外人員統(tǒng)籌考慮。推動公立醫(yī)院院長職業(yè)化、專業(yè)化,逐步建立完善院長崗位任職資格制度、選拔任用制度,實(shí)施任期和年度目標(biāo)責(zé)任制。
為了落實(shí)公立醫(yī)院用人自主權(quán),浙江省政府規(guī)定,對緊缺、高層次人才,可按規(guī)定由公立醫(yī)院按考察的方式招聘,程序和結(jié)果公開。
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