北京時(shí)間10月12日上午消息，據(jù)彭博社報(bào)道，為了改善白領(lǐng)員工的工作環(huán)境，亞馬遜已經(jīng)啟動(dòng)了一個(gè)項(xiàng)目，每天向員工征集反饋，希望以此改進(jìn)各種不足。

　　亞馬遜的倉(cāng)儲(chǔ)中心員工的待遇之差一直為人詬病，但當(dāng)《紐約時(shí)報(bào)》今年早些時(shí)候披露其白領(lǐng)員工同樣面臨嚴(yán)苛的工作環(huán)境時(shí)，很多人都頗感意外。

　　例如，由于制定了強(qiáng)制裁員名額，所以亞馬遜會(huì)鼓勵(lì)員工相互排擠。但亞馬遜及其CEO杰夫-貝佐斯均否認(rèn)這一指控。

　　不過，亞馬遜現(xiàn)在似乎在采取一些舉動(dòng)，了解哪些問題對(duì)其工作環(huán)境產(chǎn)生了不利影響。據(jù)彭博社報(bào)道，該公司正在擴(kuò)大一項(xiàng)名為AmazonConnections的內(nèi)部系統(tǒng)使用范圍，以便每天獲取辦公室的反饋。據(jù)報(bào)道，該系統(tǒng)每天都會(huì)向員工提出問題，借此收集工作滿意度、領(lǐng)導(dǎo)能力和培訓(xùn)機(jī)會(huì)方面的反饋。

　　這些反饋并非完全匿名，人力資源團(tuán)隊(duì)將負(fù)責(zé)分析反饋，所以他們可以了解反饋的具體來源——但管理層只會(huì)看到經(jīng)過匿名處理的報(bào)告。有報(bào)道稱，該系統(tǒng)是基于去年面向藍(lán)領(lǐng)員工啟動(dòng)的一套系統(tǒng)建立的，目的是改善亞馬遜的工作環(huán)境，提升員工滿意度。