從華為百萬年薪招博士，到陌陌年終福利iPhone11……企業(yè)薪資福利的話題往往會成為各界關(guān)注的焦點，也從側(cè)面印證了人力管理的重要性。而如何借助技術(shù)升級福利管理模式，提高自身的引人才、留人才能力成為了當(dāng)代企業(yè)管理中最為重要的一環(huán)。

　　1月14日，國內(nèi)著名人力資源科技媒體HRTechChina在考察了378家人力資源相關(guān)機構(gòu)組織與個人后，正式發(fā)布2019年度中國人力資源科技大獎獲獎榜單，系統(tǒng)展示了中國人力資源行業(yè)技術(shù)發(fā)展的最新成果。其中，京東錦禮憑借在消除企業(yè)與員工之間的數(shù)據(jù)壁壘、為不同員工構(gòu)建具有個性化的福利表達方面做出的創(chuàng)新探索，榮獲了2019年度中國人力資源最佳產(chǎn)品獎。

　　作為京東集團“一體化的開放”戰(zhàn)略的重要組成部分，京東錦禮最早發(fā)布于2018年4月，是以實現(xiàn)福利的高效運營、構(gòu)建企業(yè)福利新環(huán)境為目標(biāo)的一站式福利管理平臺。經(jīng)過多次的版本迭代和升級，目前京東錦禮平臺已形成企業(yè)組織與福利管理、福利履約、科學(xué)決策、多場景服務(wù)四大能力模塊。

　　京東零售集團企業(yè)業(yè)務(wù)事業(yè)部福利場景產(chǎn)品總監(jiān)任騁宇表示，京東錦禮的核心在于利用新一代信息技術(shù)，構(gòu)建數(shù)據(jù)采集、傳輸、存儲、處理、反饋的閉環(huán)，將所有的福利信息與內(nèi)容打造得可感知、可交互、可連接、可追蹤，從而消除企業(yè)與員工之間的數(shù)據(jù)壁壘，提高福利整體運行效率，為福利管理人員和企業(yè)員工帶來全新的福利體驗。

　　具體來看，京東錦禮不僅能夠打破傳統(tǒng)福利整齊劃一的“僵局”將福利選擇權(quán)交還給員工，實現(xiàn)福利的自由定制，還能夠?qū)⒏＠�與企業(yè)日常經(jīng)營、辦公生活進行關(guān)聯(lián)打通，進一步增強企業(yè)與員工間的良性互動。

　　現(xiàn)場，京東錦禮分享了一些創(chuàng)新福利服務(wù)場景：以考勤為例，員工的打卡數(shù)據(jù)可以通過系統(tǒng)進行數(shù)字化抓取，自動生成全勤獎勵進行發(fā)放；司齡積分、價值觀積分等企業(yè)自定義的福利規(guī)則，也能夠通過系統(tǒng)完成記錄、發(fā)放和定向消費。在實物性的福利發(fā)放之外，京東錦禮還推出了福利應(yīng)用中心，通過員工健康、學(xué)習(xí)、保險、理財、團建活動等源源不斷的應(yīng)用加入，進一步豐富企業(yè)福利的服務(wù)場景。

　　HRTechChina大會組委如此評價京東錦禮，“利用移動應(yīng)用優(yōu)勢，打破時間空間局限，在福利領(lǐng)域構(gòu)建出更多的信息傳遞維度，不僅實現(xiàn)了隨時隨地讓員工了解福利計劃，為不同員工構(gòu)建具有個性化的福利表達，還通過多場景服務(wù)建立起全新的職場社交網(wǎng)絡(luò)，打造更加長效有粘性的職場關(guān)系。”

　　資料顯示，京東錦禮上線以來保持了持續(xù)的高速發(fā)展，得到了大量員工、福利管理人員以及HR的一致好評。2019年，京東錦禮的月均活躍用戶同比增長達到265%，累計為超過5000家企業(yè)提供了智能化福利管理服務(wù)，從遠在新疆吐哈油田一線的勘探員，到東方航空“日行萬里”的空乘，有近1000萬人次通過京東錦禮獲得了個性化福利的發(fā)放。2020年，京東錦禮還將與京東人工智能研究院展開深入合作，結(jié)合采購知識圖譜、福利知識圖譜搭建更多福利場景下的智能應(yīng)用。